Projekt ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia wprowadza zmiany w działaniach publicznych służb zatrudnienia dostosowujących je do obecnej sytuacji na rynku pracy. Konieczne jest wprowadzanie rozwiązań regulujących przyszłość rynku pracy, które będą adekwatne do potrzeb klientów i pozwolą kadrze zatrudnionej w publicznych służbach zatrudnienia (PSZ) oferować pełne wsparcie osobom poszukującym pracy i pracodawcom. Zadania państwa w zakresie promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia oraz aktywizacji zawodowej są realizowane przez publiczne i niepubliczne instytucje rynku pracy. Ustawa powinna zostać przyjęta przez Radę Ministrów w trzecim kwartale 2024 r.
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Od 1 października 2024 r. mają wejść w życie rozwiązania mające na celu wspieranie rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowaniu dziecka „Aktywny rodzic”. W ramach tego rozwiązania przygotowane zostały trzy świadczenia, z których będzie można skorzystać: „aktywni rodzice w pracy” (znane wcześniej jako tzw. babciowe), „aktywnie w żłobku” oraz „aktywnie w domu”.
Przepisy Kodeksu pracy gwarantują pracownikom prawo do godziwego wynagrodzenia, wskazując jednocześnie, że warunki realizacji tego prawa określają ogólnie przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w dziedzinie płac, co w szczególności jest realizowane poprzez ustalanie minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 13).
W wyniku rocznej waloryzacji składek stan kont i subkont osób ubezpieczonych zwiększył się o 521,7 mld zł. Dla porównania, zeszłoroczny przyrost wyniósł ok. 450 mld zł.
W Polsce w 2023 r. zwolnienia z powodu zaburzeń psychicznych i zaburzeń zachowania stanowiły 6,4 proc. wszystkich eZLA. Te zwolnienia są dłuższe, bo trwały średnio 20 dni - zauważył prezes ZUS Zbigniew Derdziuk podczas konferencji "Kondycja psychiczna polskiego społeczeństwa, a zdrowie psychiczne polskiego żołnierza i weterana".
W związku ze zbliżającym się ruchem kadrowym w szkole, czyli w placówce feryjnej, nie zaplanowaliśmy kilku nauczycielom zatrudnionym na podstawie mianowania godzin w arkuszu organizacyjnym, ponieważ zmniejszyła się liczba oddziałów w naszej szkole. Planujemy złożyć tym nauczycielom wypowiedzenia stosunku pracy na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela. Spodziewamy się, że niektórzy z tych nauczycieli złożą wnioski o przeniesienie ich w stan nieczynny. Niestety, w naszej szkole nigdy nie mieliśmy takiej sytuacji. Na czym polega stan nieczynny?
Wprowadziliśmy regulamin wynagradzania, w którym przewidzieliśmy abonament na usługi medyczne. Pracownicy mają zapewnioną możliwość korzystania z prywatnej opieki zdrowotnej. Koszt abonamentu jest rozdzielony między pracodawcę i pracownika. Pracownik płaci jedynie 1 zł za pakiet, natomiast cały przychód po stronie pracownika jest doliczany do jego listy płac i opodatkowany na zasadach ogólnych. Czy takie rozliczenie jest prawidłowe?
Pracownik udał się pociągiem w podróż służbową zleconą przez pracodawcę w celu wykonania zadania służbowego poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy. Podróż rozpoczął w niedzielę wieczorem. Powrócił do domu we wtorek o 20. W ten dzień podróżował w godzinach 16–20. Rozkład czasu pracy pracownika jest stały i wynika z treści regulaminu pracy. Pracownik pracuje pięć dni w tygodniu, od poniedziałku do piątku w godzinach 8–16.
Nasi pracownicy w trakcie wyborów parlamentarnych brali w nich udział jako członkowie komisji wyborczych. Mieliśmy bardzo duży problem z rozliczeniem takich pracowników. Zapowiedzieli oni, że w nadchodzących wyborach samorządowych także będą pełnić te funkcje. Zatem jak prawidłowo należy rozliczyć czas pracy pracownika będącego członkiem komisji wyborczej? Czy jest to usprawiedliwiona nieobecność płatna, czy niepłatna?
Chcemy zwolnić problematycznego pracownika, który bardzo dobrze wykonuje swoją pracę, ale jest osobą konfliktową, współpracownicy nie chcą z nim pracować, kilka osób zwolniło się już z powodu jego zachowania. Chcemy rozwiązać z nim umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, jednak mamy wątpliwości, czy możemy i jaki należy podać powód. Obawiamy się, że pracownik pozwie nas do sądu pracy.