Kategoria: Artykuły

Od 1 stycznia 2021 r. obowiązuje przepis, który zobowiązuje do zgłaszania w ZUS informacji o zawartej umowie o dzieło. Informację taką trzeba przekazać na specjalnym formularzu. Należy w niej podać nie tylko dane wykonawcy dzieła, ale również wskazać, co jest przedmiotem zawartej umowy. Obowiązek ten nie dotyczy każdej zawartej umowy o dzieło. Od momentu zawarcia umowy podmiot ma 7 dni na zgłoszenie umowy o dzieło do ZUS. Informację składa się na formularzu RUD (zgłoszenie umowy o dzieło). Dokument można złożyć elektronicznie przez Platformę Usług Elektronicznych (PUE).

Zgodnie z wcześniejszymi zapowiedziami resortowymi, 15 września ogłoszono kwoty minimalnego wynagrodzenia od 2024 r. Od 1 stycznia 2024 r. ustalono minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 4242 zł. Minimalną stawkę godzinową ustalono w wysokości 27,70 zł.

Podobnie jak w roku 2023 wynagrodzenie w 2024 r. zostanie zmienione i wzrośnie dwukrotnie. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę ustalono w  wysokości 4300 zł, a minimalną stawkę godzinową w wysokości 28,10 zł.

Jak skomentował to Rzecznik MŚP Pan Adam Abramowicz, po 5 latach upominania się wreszcie Samodzielny Organ Ochrony Prawa dostał jako RMSP uprawnienie do obrony przedsiębiorców w sądach cywilnych. Wynik wieloletnich starań to: pierwsza wygrana Rzecznika w sądzie pracy i ubezpieczeń społecznych.

W czerwcu 2023 r. Sejm przyjął ustawę, która podwyższa limit roczny ulgi w PIT dla członków i członkiń związków zawodowych. Proponowana zmiana przepisu ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych polega na podwyższeniu rocznego limitu odliczenia od dochodu wydatków z tytułu składek członkowskich zapłaconych na rzecz związków zawodowych w roku podatkowym z 500 do 840 zł.

Zatrudniam pracowników na umowę o pracę. W okresie pandemii nie kierowałem pracowników na badania okresowe. Na jakiej podstawie prawnej w Polsce odwołano stan zagrożenia epidemicznego? Ile mam czasu, aby pracownicy zostali poddani badaniom okresowym?

Chcemy zatrudnić nauczyciela, który ma „stary” stopień nauczyciela kontraktowego. Na jakiej podstawie powinniśmy go zatrudnić?

Zatrudniamy pracownika na podstawie umowy o pracę zawartej na okres próbny wynoszący dwa miesiące. Niestety, okazało się, że nie sprawdza się on na swoim stanowisku. Chcemy wypowiedzieć mu umowę o pracę i nie czekać do momentu, aż się rozwiąże wraz z upływem okresu, na jaki była zawarta. Czy istnieje obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny?