Czy pracodawca może narzucić pracownikom termin odbioru dnia wolnego za święto przypadające w sobotę 11 listopada, czy pracownicy sami decydują, kiedy chcą odebrać dzień wolny – podobnie jak w wypadku urlopu wypoczynkowego? I czy musi to nastąpić w tym samym okresie rozliczeniowym?
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Klient centrum usług poprosił o przygotowanie wzoru wniosku na zwolnienie z powodu siły wyższej. Wniosek ma zawierać rubrykę, gdzie pracownik powinien wskazać powód. Czy pracodawca może we wzorze wniosku poprosić pracownika o podanie powodu zwolnienia z tego tytułu? Jak postąpić względem różnych interpretacji pracowników?
Od 1 stycznia 2024 r. za przepracowane nadgodziny pracownikowi służby cywilnej będzie przysługiwało wynagrodzenie. Czy urzędnikowi służby cywilnej i funkcjonariuszowi również będzie przysługiwało wynagrodzenie za nadgodziny, czy tylko wolne od pracy?
Każde dziecko posiadające polskie obywatelstwo ma prawo do bezpłatnego leczenia. Rodzice mają obowiązek zgłoszenia takiego dziecka do ubezpieczenia zdrowotnego.
Pracownik przysposobił dzieci zmarłej żony, tzn. sprawuje opiekę nad dziećmi jako rodzina zastępcza. Dzieci niebawem skończą 16 i 18 lat. Komu przysługuje renta i w jaki sposób można ją otrzymać?
Pracownik samorządowy otrzymuje dodatek stażowy za wieloletnią pracę. Jeżeli korzysta ze zwolnienia lekarskiego, to czy od dodatku stażowego należy naliczyć zasiłek chorobowy?
Czy w świadectwie pracy pracownika urodzonego po 1948 r., który rozpoczął pracę na początku lat 80. i pracuje u jednego pracodawcy od ponad 40 lat, muszę wpisać wszystkie okresy pobierania zasiłku chorobowego i okresy korzystania z urlopu bezpłatnego z całego okresu zatrudnienia?
Czy w umowie o pracę miejscem wykonywania pracy musi być siedziba firmy, czy może być np. obszar całego miasta, gminy?
Po 26 kwietnia 2023 r. w zakładzie pracy mieliśmy kontrolę Państwowej Inspekcji Pracy. Inspektor kontroli w protokole zarzucił nam brak sporządzenia i wydania informacji o warunkach zatrudnienia zgodnie z art. 29 § 3 k.p. pracownikowi, który został przejęty w trybie art. 23 (1) k.p. Chcemy złożyć do tego protokołu pisemne zastrzeżenia. Czy możemy?
Nie ma przepisów, które narzucałyby jedną metodologię wypełnienia informacji o warunkach zatrudnienia. Informacja o warunkach zatrudnienia to katalog otwarty. Jednak nie oznacza to, że możemy tam zamieścić obojętnie co. Informacja powinna być w swojej treści wyważona i zajmować jak najmniej miejsca.
Pracownik złożył wniosek o pracę zdalną okazjonalną z przyczyn rodzinnych, a następnie wniosek o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Czy w świadectwie pracy muszę wykazać, ile dni wykorzystał pracownik z tytułu okazjonalnej pracy zdalnej?