Kto będzie opłacać składki ZUS, jeśli pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym podejmie pracę trwającą kilka godzin w miesiącu w ramach umowy-zlecenia u dotychczasowego pracodawcy?
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Od którego dnia nabywa prawo do urlopu macierzyńskiego (od dnia porodu czy od dnia wyjścia ze szpitala) kobieta, która urodziła wcześniaka i razem z nim przebywa w szpitalu?
Na stanowisko pracownicy przebywającej aktualnie na urlopie macierzyńskim została przyjęta do pracy osoba, która po kilku tygodniach przeszła na długie zwolnienie lekarskie. Firma musi zatrudnić kolejnego pracownika na to miejsce. Ma to być umowa na zastępstwo, ale za kogo – za pracownicę na macierzyńskim czy chorego pracownika?
Czy pracodawca może w kontekście tzw. ustawy Kamilka żądać zaświadczenia o niekaralności od kandydata do pracy?
Pracownik wykonuje pracę na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony do 30 czerwca 2024 r. Od 1 lipca 2024 r. pracodawca chce zawrzeć z pracownikiem umowę na czas nieokreślony. Pracownik mieszka w innym mieście i świadczy pracę w formie zdalnej. Czy konieczny jest przyjazd pracownika do biura w celu podpisania umowy o pracę? Czy zawarcie umowy o pracę w innej formie – ustnej lub dokumentowej będzie skutkowało jej nieważnością?
Założenia do nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych przewidują, że podniesione zostaną wysokości miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego finansowanego ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).
W kwietniu 2024 r. Parlament Europejski przyjął większością głosów (554 głosy za, 56 głosów przeciw oraz 24 głosy wstrzymujące) dyrektywę o pracy za pośrednictwem platform internetowych. Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki społecznej wówczas zapowiedziało szybkie rozpoczęcie prac nad jej wdrożeniem do polskiego porządku prawnego. Obecnie nie są jeszcze znane szczegóły dotyczące projektu ustawy. Dane KE z 2021 r. pokazują, że w UE działa ponad 500 cyfrowych platform pracy. Sektor ten zatrudnia ponad 28 mln osób i stale się rozwija, ma bowiem osiągnąć 43 mln osób do 2025 r.
13 czerwca 2024 r. Rada Ministrów przyjęła propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2025 r. oraz minimalnej stawki godzinowej, przygotowaną przez Ministrę Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Agnieszkę Dziemianowicz-Bąk. Propozycja w kolejnym kroku jest kierowana do Rady Dialogu Społecznego. Jeżeli nie uda się osiągnąć porozumienia przedstawicieli pracodawców, pracowników i rządu w ramach RDS, to Rada Ministrów najpóźniej 15 września 2024 r. samodzielnie określa w drodze rozporządzenia wysokość płacy minimalnej na 2025 r. Resort pracy szacuje, że liczba osób objętych podwyżką płacy minimalnej wyniesie ponad 3,1 mln.
14 czerwca 2024 r. została opublikowana ustawa nowelizująca Kodeks pracy, zatem nowelizacja Kodeksu pracy weszła w życie 29 czerwca 2024 r. Jest ona związana z koniecznością wdrożenia do polskiego porządku prawnego dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/431 z dnia 9 marca 2022 r. zmieniającej dyrektywę 2004/37/WE w sprawie ochrony pracowników przed zagrożeniem dotyczącym narażenia na działanie czynników rakotwórczych lub mutagenów podczas pracy.
W maju pojawiły się założenia do kolejnej w ostatnim czasie nowelizacji Kodeksu pracy. Zmiana ta obejmuje staż pracy, a w zasadzie to, co do niego będzie zaliczane poza pracą na podstawie umowy o pracę.