Jakie bariery administracyjne usuwa nowelizacja przepisów ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych?
Autor: Oskar Sobolewski
Założyciel Debaty Emerytalnej, ekspert emerytalny i rynku pracy w HRK. Autor wielu artykułów dotyczących problematyki systemu emerytalnego, publikowanych na łamach dzienników, takich jak „Rzeczpospolita” i „Gazeta Prawna”, a także portali internetowych onet.pl, businessinsider.pl, prawo.pl, money.pl. Aktywny komentator zagadnień związanych z systemem emerytalnym, wielokrotnie goszczący w programach realizowanych przez wp.pl, money.pl i radio TOK FM, oraz TVN i TVN24. Posiada bogate doświadczenie w zakresie prowadzenia szkoleń.
Projekt rozporządzenia przewiduje, żeby poza postacią pisemną (która obejmuje formę papierową oraz kwalifikowany podpis elektroniczny) potwierdzanie odbycia przez pracownika szkolenia wstępnego dopuszczalne było również w postaci elektronicznej. Przy zastosowaniu przez pracownika takiej formy potwierdzenia odbycia szkolenia pracodawca będzie zobowiązany sporządzić odpowiednią adnotację w karcie szkolenia wstępnego oraz dołączyć do karty szkolenia wstępnego dokument sporządzony w postaci elektronicznej, zawierający potwierdzenie odbycia przez pracownika instruktaży albo jego odwzorowanie.
Nowelizacja Kodeksu pracy przygotowana w ramach deregulacyjnych prac rządu przewiduje ułatwienie dokonywania rozliczeń między pracodawcami a pracownikami, m.in. poprzez wydłużenie termin wypłaty ekwiwalentu za urlop w przypadku rozwiązywania umowy o pracę. Projekt zawiera również zmiany, zgodnie z którymi rozszerzona zostanie możliwość komunikacji pracodawcy z pracownikami i związkami zawodowymi w postaci elektronicznej, ograniczając tym samym biurokrację i usprawniając załatwianie spraw w ramach stosunku pracy.
Jakie zmiany zostały zapowiedziane w ustawie o systemie teleinformatycznym do obsługi niektórych umów?
Czy będą zmiany w zakresie ustalenia minimalnej kwoty dofinansowania zakupu okularów korekcyjnych dla pracowników?
W 2025 r. składka zdrowotna dla przedsiębiorców na ryczałcie wyniesie od 461,66 zł do 1384,97 zł miesięcznie w zależności od rocznych przychodów, jakie osiąga przedsiębiorca rozliczający się na ryczałcie od przychodów ewidencjonowanych. To oznacza podwyżkę od ponad 40 zł do niespełna 130 zł w porównaniu z wysokością składki zdrowotnej w 2024 r. Do obliczenia wysokości składki zdrowotnej uwzględniono przeciętne wynagrodzenie w wysokości 8549,18 zł. W 2024 r. przeciętne wynagrodzenie przyjęte do obliczenia składki zdrowotnej na ryczałcie wynosiło 7767,85 zł.
Na początku 2025 r. miała wejść w życie reforma dotycząca pełnego oskładkowania umów-zleceń. Jak wiemy, nic takiego się nie wydarzyło, co więcej, Rada Ministrów zdecydowała się na wycofanie z tej reformy. Jeżeli Komisja Europejska się zgodzi na zmiany w Krajowym Planie Odbudowy, to zamiast tej reformy przewidziano m.in. reformę polegającą na zapewnieniu skutecznego przekształcania pozornych umów cywilnoprawnych w umowy o pracę przy zwiększeniu efektywności działań Państwowej Inspekcji Pracy. Zgodnie z przyjętą uchwałą Rady Ministrów przesunięty został również termin realizacji tych reform na drugi kwartał 2026 r.
Założenia do nowelizacji ustawy przewidują m.in. zmianę zakresu przedmiotowego umów, do których będzie odnosił się nałożony na jednostki sektora finansów publicznych obowiązek udostępniania informacji o umowach, modyfikację zakresu informacji o umowach, które będą podlegały udostępnieniu w ramach dedykowanego systemu teleinformatycznego, jak również zmianę terminu realizacji przez jednostki sektora finansów publicznych obowiązku udostępniania informacji o umowach z 14 na 30 dni od zawarcia umowy.
W związku z podwyżką płacy minimalnej podwyższeniu uległ próg uprawniający do obniżenia wpłaty podstawowej uczestnika. W 2025 r. będzie wynosił 5599,20 zł. Płaca minimalna wpływa również na limit uprawniający do otrzymania dopłaty rocznej w ramach PPK.