W 2026 r. składka zdrowotna dla przedsiębiorców na ryczałcie wynosi od 498,35 zł do 1495,04 zł miesięcznie w zależności od rocznych przychodów, jakie osiąga przedsiębiorca rozliczający się na ryczałcie od przychodów ewidencjonowanych. To oznacza podwyżkę od ponad 36 zł do nieco ponad 110 zł w porównaniu do wysokości składki zdrowotnej w 2025 r.
Autor: Oskar Sobolewski
Nowelizacja Kodeksu pracy, przyjęta w połowie lutego 2026 r. przez Radę Ministrów, przewiduje uproszczenie definicji mobbingu, większą ochronę przed działaniami niepożądanymi w miejscu pracy, ale też przed fałszywymi oskarżeniami, a do tego wyższe rekompensaty dla osób, które doświadczyły mobbingu.
Od 1 grudnia 2025 r. zmieniły się wysokości opłat w związku z wnioskiem o wydanie zezwolenia na pracę oraz w związku z oświadczeniem o powierzeniu pracy cudzoziemcowi. Najwyższa określona opłata wyniesie 800 zł, w przypadku gdy podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi zamierza delegować cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Zmiana wysokości opłat wynika z wejścia w życie rozporządzenia Ministry Rodziny Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 listopada 2025 r. w sprawie wysokości opłat w związku z wnioskiem o wydanie zezwolenia na pracę oraz w związku z oświadczeniem o powierzeniu pracy cudzoziemcowi.
W 2026 r. minimalna składka zdrowotna dla przedsiębiorców na podatku liniowym oraz skali podatkowej obliczana będzie od 100% płacy minimalnej, a nie od 75% tej płacy. W 2025 r. na jeden rok wprowadzona została zmiana polegająca na obliczaniu minimalnej składki zdrowotnej dla tej grupy przedsiębiorców od 75% płacy minimalnej (9% od 75% płacy minimalnej). W 2026 r. będzie to już 9% od 100% płacy minimalnej.
W 2026 r. wzrosną limity z w PPE, IKE, IKZE, a także w OIPE. W PPE limit wzrośnie do kwoty 42 390 zł, a w IKE do 28 260 zł. W IKZE limity będą wynosiły 11 304 zł oraz 16 956 zł. W OIPE limit będzie wynosił 28 260 zł.
Projekt ustawy o stażach ma na celu uregulowanie zasad organizacji staży oferowanych na otwartym rynku pracy w sposób zapewniający ich wysoką jakość, zgodnie z oczekiwaniami osób podejmujących staże. Jedna ze zmian przewiduje zobowiązanie organizatora stażu do wypłacania miesięcznego świadczenia pieniężnego dla stażystów, ustalanego w wysokości minimalnej równej 35% przeciętnego wynagrodzenia (obecnie byłoby to ok. 3062 zł brutto). Jednocześnie wysokość miesięcznego świadczenia pieniężnego nie mogłaby przekraczać wysokości przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej (obecnie byłoby to ok. 8749 zł brutto).
Pierwsza nowelizacja dotyczy usunięcia art. 36 ust. 8 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, druga zaś uproszczenia udostępniania danych z konta płatnika składek w ZUS dla niektórych podmiotów weryfikujących sytuację gospodarczą i finansową przedsiębiorcy.
W 2026 r. minimalne wynagrodzenie wzrośnie do kwoty 4806 zł, a stawka godzinowa do kwoty 31,40 zł, wskazane wysokości będą obowiązywać przez cały 2026 r., nie będzie dwukrotnej podwyżki w 2026 r. Zgodnie z decyzją Rady Ministrów (rozporządzenie Rady Ministrów z 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r.) płaca minimalna od 1 stycznia 2026 r. wzrośnie z 4666 zł do 4806 zł brutto. Minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych – od 1 stycznia 2026 r. wzrośnie z kwoty 30,50 zł do kwoty 31,40 zł.
W ostatnim tygodniu października 2025 r. ZUS poinformował, że pod koniec 2025 r. pojawią się zmiany w eZUS. Portal eZUS, który niedługo zastąpi Platformę Usług Elektronicznych (PUE) ZUS, będzie miał prostą nawigację, intuicyjny interfejs i funkcje dostosowane do potrzeb różnych grup osób, w tym osób ze szczególnymi potrzebami. PUE ZUS była pierwszym polskim e-urzędem, którego początki sięgają 2012 r., obecnie korzysta z niego ponad 13,5 mln osób.
Nowelizacja przepisów przewiduje m.in. wprowadzenie elektronicznej formy sporządzania orzeczeń lekarskich do celów przewidzianych w Kodeksie pracy, pozostawiając jednocześnie możliwość wystawienia orzeczenia lekarskiego w formie papierowej w przypadku braku dostępu do wskazanego systemu teleinformatycznego.
Do konsultacji w połowie października został skierowany projekt rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy. Projekt przewiduje, że zmiany wejdą w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.
Nowelizacja ustawy o związkach zawodowych przewiduje zmiany w trzech przepisach. Art. 261 dotyczy informacji udzielanych związkom zawodowym w związku z przejściem zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę. Zmiany przewidują, że pracodawca udziela informacji w formie pisemnej, dokumentowej lub elektronicznej. W świetle obowiązujących przepisów pracodawca przekazuje na piśmie informację o przejściu zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę.