Pierwsza nowelizacja dotyczy usunięcia art. 36 ust. 8 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, druga zaś uproszczenia udostępniania danych z konta płatnika składek w ZUS dla niektórych podmiotów weryfikujących sytuację gospodarczą i finansową przedsiębiorcy.
Autor: Oskar Sobolewski
W 2026 r. minimalne wynagrodzenie wzrośnie do kwoty 4806 zł, a stawka godzinowa do kwoty 31,40 zł, wskazane wysokości będą obowiązywać przez cały 2026 r., nie będzie dwukrotnej podwyżki w 2026 r. Zgodnie z decyzją Rady Ministrów (rozporządzenie Rady Ministrów z 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r.) płaca minimalna od 1 stycznia 2026 r. wzrośnie z 4666 zł do 4806 zł brutto. Minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych – od 1 stycznia 2026 r. wzrośnie z kwoty 30,50 zł do kwoty 31,40 zł.
W ostatnim tygodniu października 2025 r. ZUS poinformował, że pod koniec 2025 r. pojawią się zmiany w eZUS. Portal eZUS, który niedługo zastąpi Platformę Usług Elektronicznych (PUE) ZUS, będzie miał prostą nawigację, intuicyjny interfejs i funkcje dostosowane do potrzeb różnych grup osób, w tym osób ze szczególnymi potrzebami. PUE ZUS była pierwszym polskim e-urzędem, którego początki sięgają 2012 r., obecnie korzysta z niego ponad 13,5 mln osób.
Nowelizacja przepisów przewiduje m.in. wprowadzenie elektronicznej formy sporządzania orzeczeń lekarskich do celów przewidzianych w Kodeksie pracy, pozostawiając jednocześnie możliwość wystawienia orzeczenia lekarskiego w formie papierowej w przypadku braku dostępu do wskazanego systemu teleinformatycznego.
Do konsultacji w połowie października został skierowany projekt rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy. Projekt przewiduje, że zmiany wejdą w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.
Nowelizacja ustawy o związkach zawodowych przewiduje zmiany w trzech przepisach. Art. 261 dotyczy informacji udzielanych związkom zawodowym w związku z przejściem zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę. Zmiany przewidują, że pracodawca udziela informacji w formie pisemnej, dokumentowej lub elektronicznej. W świetle obowiązujących przepisów pracodawca przekazuje na piśmie informację o przejściu zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę.
Jakie bariery administracyjne usuwa nowelizacja przepisów ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych?
Projekt rozporządzenia przewiduje, żeby poza postacią pisemną (która obejmuje formę papierową oraz kwalifikowany podpis elektroniczny) potwierdzanie odbycia przez pracownika szkolenia wstępnego dopuszczalne było również w postaci elektronicznej. Przy zastosowaniu przez pracownika takiej formy potwierdzenia odbycia szkolenia pracodawca będzie zobowiązany sporządzić odpowiednią adnotację w karcie szkolenia wstępnego oraz dołączyć do karty szkolenia wstępnego dokument sporządzony w postaci elektronicznej, zawierający potwierdzenie odbycia przez pracownika instruktaży albo jego odwzorowanie.
Nowelizacja Kodeksu pracy przygotowana w ramach deregulacyjnych prac rządu przewiduje ułatwienie dokonywania rozliczeń między pracodawcami a pracownikami, m.in. poprzez wydłużenie termin wypłaty ekwiwalentu za urlop w przypadku rozwiązywania umowy o pracę. Projekt zawiera również zmiany, zgodnie z którymi rozszerzona zostanie możliwość komunikacji pracodawcy z pracownikami i związkami zawodowymi w postaci elektronicznej, ograniczając tym samym biurokrację i usprawniając załatwianie spraw w ramach stosunku pracy.
Jakie zmiany zostały zapowiedziane w ustawie o systemie teleinformatycznym do obsługi niektórych umów?
