Czy emerytowi wykonującemu zlecenie, który nie ma osiągniętego powszechnego wieku emerytalnego, należy pobrać Fundusz Pracy, nie mając wiedzy, czy podpisał on jeszcze jakieś inne umowy?
Autor: Kornel Kowalski
Pracownica jednostki finansów publicznych przedstawiła zaświadczenie z ZUS, z którego wynika, że była osobą prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą. Podaje w nim okresy, w których pracownica opłaciła składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe oraz okresy, w których jako osoba prowadząca pozarolniczą działalność była zwolniona z opłacania składek z powodu pobierania zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego. Z zaświadczenia wynika okres zwolnienia z opłacania składek od 3 kwietnia 2019 r. do 1 kwietnia 2020 r. – zasiłek macierzyński z ubezpieczenia chorobowego. Ponadto z pobranej z CEIDG informacji wynika, że w okresie od 11 czerwca 2019 r. pracownica zawiesiła wykonywanie indywidualnej działalności, tzn. już w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego. Czy cały okres pobierania zasiłku macierzyńskiego w trakcie zawieszenia działalności (w czasie, którego była zwolniona z opłacania składek) należy wliczyć do stażu pracy na podstawie nowych przepisów od 1 czerwca 2026 r.? Czy może należy wliczyć jedynie do dnia zawieszenia działalności?
Czy zleceniobiorca w danym miesiącu osiągający minimalne wynagrodzenie za pracę (wypłata wynagrodzenia w tym samym miesiącu) to wynagrodzenie za umowę-zlecenie (wypłata wynagrodzenia w kolejnym miesiącu) będzie tylko zdrowotną? Czy sytuację zleceniobiorcy zmienia fakt, że w kolejnym miesiącu z umowy o pracę nie osiągnięto minimalnego wynagrodzenia za pracę?
Czy pracodawca może przesyłać byłemu pracownikowi na prywatny adres e-mail „pasek” wynagrodzenia oraz formularz PIT?
Pracownik jest zatrudniony w jednostce finansów publicznych od 1.07.2018 r. W styczniu 2026 r. jego staż pracy wynosi 22 lata 4 miesiące i 20 dni. Po doliczeniu prowadzonej działalności gospodarczej na podstawie przedstawionego zaświadczenia z ZUS staż pracy wynosi 32 lata 7 miesięcy i 16 dni. Po doliczeniu tego stażu najbliższa nagroda jubileuszowa za 35 lat wypada na 5.06.2028 r., zaś termin nagrody za 30 lat upłynął 5.06.2023 r. Czy w styczniu 2026 r. pracownik powinien mieć wypłacaną nagrodę jubileuszową za 30 lat, która przypadałaby w 2023 r., w sytuacji gdy w tym czasie działalność nie była zaliczana do stażu pracy u tego pracodawcy?
Czy w związku z wprowadzeniem od 1 stycznia 2026 r. do regulaminu wynagradzania nowego składnika należy przeliczać ustalone wcześniej podstawy wymiaru świadczeń chorobowych?
Jednym z wyzwań obecnego rynku pracy w Polsce staje się zapewnienie różnorodności i inkluzyjności w organizacji. Wynika to z wielu zmian – starzejące się społeczeństwo, jak również procesy migracyjne i globalizacyjne powodują, że zapewnienie odpowiednich warunków pracy staje się podstawowym zadaniem pracodawców.
Obecna sytuacja międzynarodowa, w tym ta za wschodnią granicą Polski, powoduje wzrost zainteresowania opinii publicznej oraz działań władzy publicznej w zakresie zagadnień bezpieczeństwa państwa i powszechnego obowiązku obrony. Agresja Rosji na Ukrainę szeroko uzmysłowiła konieczność zajęcia się tymi kwestiami w wymiarze całego państwa, które przez ostatnie trzy dekady były traktowane jako relikt minionego ustroju m.in. z powodu nieproporcjonalnie dużych wydatków na zbrojenia w czasach socjalistycznych.
W jaki sposób wydać odwzorowanie świadectwa pracy wystawionego w 1995 r.? Świadectwo powstało tylko w formie papierowej na maszynie do pisania. Czy należy wydać odpis takiego dokumentu, duplikat, czy wydać poświadczoną za zgodność z oryginałem kopię tego dokumentu?
Data 1 stycznia co roku oznacza wprowadzenie kilku lub kilkunastu zmian obowiązujących w obszarze szeroko rozumianego HR. Tak samo będzie 1 stycznia 2026 r., z tym że wprowadzane zmiany mogą mieć charakter rewolucyjny, gdyż dotyczyć będą setek tysięcy pracowników, którzy w przeszłości byli zatrudnieni na podstawie umowy-zlecenia oraz prowadzili działalność gospodarczą, ponieważ zostaną one zaliczone do ich stażu pracy. Co jeszcze zmieni się lub prawdopodobnie zmieni się od 1 stycznia 2026 r.? Z jakimi wyzwaniami będą się mierzyli pracodawcy i ich działy zarządzania zasobami ludzkimi? W artykule omówimy zmiany, które na pewno wejdą w życie, jak i te, które mogą wejść w życie po 1 stycznia 2026 r.