Autor: Kornel Kowalski

Czy pracodawca może przesyłać byłemu pracownikowi na pry­watny adres e-mail „pasek” wynagrodzenia oraz formularz PIT?
 

Pracownik jest zatrudniony w jednostce finansów publicznych od 1.07.2018 r. W styczniu 2026 r. jego staż pracy wynosi 22 lata 4 miesiące i 20 dni. Po doliczeniu prowadzonej działalności gospodarczej na podstawie przedstawionego zaświadczenia z ZUS staż pracy wynosi 32 lata 7 miesięcy i 16 dni. Po doliczeniu tego stażu najbliższa nagroda jubileuszowa za 35 lat wypada na 5.06.2028 r., zaś termin nagrody za 30 lat upłynął 5.06.2023 r. Czy w styczniu 2026 r. pracownik powinien mieć wypłacaną nagrodę jubileuszową za 30 lat, która przypadałaby w 2023 r., w sytuacji gdy w tym czasie działalność nie była zaliczana do stażu pracy u tego pracodawcy?
 

Czy w związku z wprowadzeniem od 1 stycznia 2026 r. do regulaminu wynagradzania nowego składnika należy przeliczać ustalone wcześniej podstawy wymiaru świadczeń chorobowych?
 

Jednym z wyzwań obecnego rynku pracy w Polsce staje się zapewnienie różnorodności i inkluzyjności w organizacji. Wynika to z wielu zmian – starzejące się społeczeństwo, jak również procesy migracyjne i globalizacyjne powodują, że zapewnienie odpowiednich warunków pracy staje się podstawowym zadaniem pracodawców.

Obecna sytuacja międzynarodowa, w tym ta za wschodnią granicą Polski, powoduje wzrost zainteresowania opinii publicznej oraz działań władzy publicznej w zakresie zagadnień bezpieczeństwa państwa i powszechnego obowiązku obrony. Agresja Rosji na Ukrainę szeroko uzmysłowiła konieczność zajęcia się tymi kwestiami w wymiarze całego państwa, które przez ostatnie trzy dekady były traktowane jako relikt minionego ustroju m.in. z powodu nieproporcjonalnie dużych wydatków na zbrojenia w czasach socjalistycznych. 
 

W jaki sposób wydać odwzorowanie świadectwa pracy wystawionego w 1995 r.? Świadectwo powstało tylko w formie papierowej na maszynie do pisania. Czy należy wydać odpis takiego dokumentu, duplikat, czy wydać poświadczoną za zgodność z oryginałem kopię tego dokumentu?

Data 1 stycznia co roku oznacza wprowadzenie kilku lub kilkunastu zmian obowiązujących w obszarze szeroko rozumianego HR. Tak samo będzie 1 stycznia 2026 r., z tym że wprowadzane zmiany mogą mieć charakter rewolucyjny, gdyż dotyczyć będą setek tysięcy pracowników, którzy w przeszłości byli zatrudnieni na podstawie umowy-zlecenia oraz prowadzili działalność gospodarczą, ponieważ zostaną one zaliczone do ich stażu pracy. Co jeszcze zmieni się lub prawdopodobnie zmieni się od 1 stycznia 2026 r.? Z jakimi wyzwaniami będą się mierzyli pracodawcy i ich działy zarządzania zasobami ludzkimi? W artykule omówimy zmiany, które na pewno wejdą w życie, jak i te, które mogą wejść w życie po 1 stycznia 2026 r.