Program Aktywny Rodzic obejmuje trzy świadczenia dla rodziców dzieci od 12. do 35. miesiąca życia: „Aktywni rodzice w pracy”, „Aktywnie w żłobku” i „Aktywnie w domu”.
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Od 6 stycznia 2025 r. płatnicy składek poszkodowani w wyniku powodzi z września 2024 r., którzy prowadzą działalność gospodarczą albo działalność pożytku publicznego albo działalność rolniczą na terenie objętym klęską żywiołową, będą mogli złożyć wniosek o umorzenie składek.
O ponad 170 zł wyższe będą podstawowe składki na ZUS w 2025 r. dla przedsiębiorców. To jednak mniejsza podwyżka od tegorocznej, kiedy miesięczna wysokość składek wzrosła o ponad 180 zł w stosunku do wysokości z 2023 r. Mowa tutaj tylko o tzw. dużym ZUS, bez składki zdrowotnej. W roku 2025 składki płacone przez przedsiębiorców do ZUS – tzw. duży ZUS – bez uwzględnienia składki na ubezpieczenie zdrowotne, wzrosną do kwoty 1773,96 zł miesięcznie.
Państwowa Inspekcja Pracy kontroluje w ramach PPK m.in. zagadnienia dotyczące obowiązku zawarcia umowy o zarządzanie i prowadzenie PPK oraz terminowe dokonywania wpłat.
Od 1 listopada 2024 r. przedsiębiorcy będą mogli składać wnioski o zwolnienie ze składek na ubezpieczenie społeczne za wybrany miesiąc. Przedsiębiorcy mogą raz w roku za wybrany miesiąc nie płacić za siebie składek na ubezpieczenia społeczne. Z ulgi można będzie skorzystać niezależnie od formy rozliczania podatku dochodowego (PIT, ryczałt, karta podatkowa). W czasie wakacji składkowych przedsiębiorca będzie musiał opłacić składkę zdrowotną.
Od 1 listopada 2024 r. wyłączona zostanie możliwość wystawiania e-ZLA z Pulpitu Lekarza, czyli narzędzia które aktualnie umożliwia wystawianie e-ZLA np. podczas przerwy serwisowej na PUE/eZUS.
Czy pracownikowi-mężczyźnie, który zamierza adoptować zdrowe, trzyipółletnie dziecko, będą przysługiwać urlopy związane z rodzicielstwem – macierzyński, rodzicielski i ojcowski?
W ilu częściach pracownik-ojciec może wykorzystać urlop rodzicielski dla drugiego rodzica? Czy jeśli nie wykorzysta całego, to pozostała część przepadnie, czy po jakimś czasie może zostać przekazana na rzecz matki dziecka?
Pracodawca zatrudnia 25 pracowników na podstawie umowy o pracę. W związku z koniecznością usprawnienia pracy w zespole chce zatrudnić osobę w celu opracowania narzędzia informatycznego, ułatwiającego przygotowanie danych niezbędnych do raportowania oraz zasilania nimi poszczególnych dokumentów przygotowywanych przez zespół. Pracodawca nie chce na stałe współpracować z tą osobą. Czy istnieje możliwość współpracy między stronami w innej formie niż na podstawie umowy o pracę?