Pracownik przyszedł do pracy po długotrwałej chorobie i złożył wniosek o urlop wypoczynkowy. Czy można pracownika wysłać na urlop wypoczynkowy, a po powrocie z urlopu skierować na badania kontrolne?
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Pracownik jest zatrudniony w naszej firmie od dwóch lat i jest cudzoziemcem. Jest to mężczyzna z Ukrainy. Pan został niedawno ojcem, jego żona urodziła dziecko w Ukrainie i otrzymała ukraińskie dokumenty związane z narodzinami. Pracownik chciałby uzyskać w Polsce urlop ojcowski i za ten okres uzyskać prawo do zasiłku macierzyńskiego. Czy jesteśmy zobowiązani do udzielenia pracownikowi urlopu ojcowskiego, wypłaty zasiłku macierzyńskiego (nasza firma jest płatnikiem zasiłków) oraz jakie dokumenty musi przedłożyć pracownik i czy muszą być one tłumaczone przez tłumacza przysięgłego na język polski?
Urlop rodzicielski jest to okres, który przysługuje rodzicom dziecka, aby sprawować nad nim opiekę. Przysługuje on rodzicom – pracownikom. Zgodnie z art. 1821a § 1 Kodeksu pracy rodzice mają prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem w wymiarze do 41 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie i 43 tygodni – w przypadku urodzenia dwojga lub więcej dzieci przy jednym porodzie.
Pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, pracuje co drugi dzień po sześć godzin. Złożył wniosek o udzielenie mu zwolnienia ze względu na działanie siły wyższej w wymiarze dwóch godzin oraz o dwa dni urlopu opiekuńczego. Czy pracownik mógł złożyć wnioski o różne zwolnienia w różnych wymiarach?
Czy dni urlopu bezpłatnego sumują się pomimo występujących między nimi przerw?
Coraz częściej do wielu firm trafiają pisma z wojskowych centrów rekrutacji dotyczące powołania pracowników na ćwiczenia wojskowe. Na takie ćwiczenia mogą zostać powołane osoby, które nie ukończyły 55. roku życia (w wypadku osób posiadających stopień podoficerski lub oficerski – 63. roku życia) oraz są żołnierzami pasywnej rezerwy, czyli posiadają uregulowany stosunek do służby wojskowej, ale nie pełnią innego rodzaju służby wojskowej oraz nie podlegają militaryzacji.
Pracownik przyniósł decyzję administracyjną, z której wynika, że został uznany za osobę represjonowaną w okresie komunistycznym – podczas stanu wojennego był aresztowany. Czy przysługują mu dodatkowe uprawnienia pracownicze w związku z tą decyzją?
Zbliża się wielkimi krokami ruch kadrowy w placówkach oświatowych. Jest to okres podejmowania przez dyrektorów szkół decyzji dotyczących zakończenia stosunku pracy z niektórymi nauczycielami, planowania pracy w arkuszu organizacyjnym. W tym wypadku warto mieć zawsze pod ręką „ściągę” dotyczącą zakończenia stosunku pracy z nauczycielem.
Osoby niepełnosprawnew w stosunkach pracy korzystają ze specjalnych uprawnień zagwarantowanych im przez polskie ustawodawstwo. Wśród grona osób niepełnosprawnych są również nauczyciele. Karta Nauczyciela w swoich postanowieniach zawiera specjalne przepisy dotyczące odrębnego unormowania czasu pracy nauczycieli posiadających orzeczenie o stopniu niepełnosprawności.
Pracownik z 15-letnim stażem pracy został zatrudniony w gminie. Obecnie otrzymuje 17-procentowy dodatek stażowy. Od 1 stycznia 2024 r. pracownik ten podejmie dodatkową pracę na 1/2 etatu w spółce gminnej. W spółce tej również przysługuje dodatek stażowy. W jakiej wysokości będzie przysługiwał temu pracownikowi dodatek stażowy w spółce gminnej? Czy lata pracy w gminie również należy wliczyć do stażu pracy?
Pracownik zawarł z pracodawcą umowę o podnoszenie kwalifikacji zawodowych w formie nauki na jednolitych magisterskich studiach prawniczych. Umowa ta przewidywała m.in. zobowiązanie pracownika do przepracowania 10 lat u pracodawcy po ukończeniu nauki (zdaniu egzaminu dyplomowego) pod rygorem zwrotu kosztów otrzymanych od pracodawcy świadczeń. Pracodawca w związku z podnoszeniem kwalifikacji przez pracownika poniósł koszty, opłacając jego czesne w wysokości 30 000 zł i zwracając koszty dojazdu i jego noclegów. 27 listopada 2023 r. strony stosunku pracy zawarły porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę z 31 grudnia 2023 r. Pracownik na dzień zawarcia porozumienia nie ukończył podnoszenia kwalifikacji ani nie przepracował wymaganego przez pracodawcę okresu 10 lat. Warunków tych nie spełni także w dniu rozwiązania umowy o pracę. Pracownik obecnie studiuje na czwartym roku studiów. Czy w sytuacji zakończenia stosunku pracy na mocy porozumienia stron i wydania świadectwa pracy pracownik będzie zobowiązany do proporcjonalnego zwrotu kosztów otrzymanych od pracodawcy świadczeń?