7 lipca 2023 r. do Sejmu został wniesiony projekt ustawy o ograniczeniu biurokracji i barier prawnych. Projekt ten nie będzie podlegał konsultacjom społecznym, gdyż został złożony przez Komisję Nadzwyczajną do spraw deregulacji.
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Od 7 marca 2023 r. prowadzę działalność gospodarczą i korzystam z ulgi na start. Kiedy kończy mi się okres sześciu miesięcy korzystania z ulgi na start i jak przejść na preferencyjne składki ZUS?
Księgowa niesłusznie potrąciła pracownikowi składkę na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. Pracownik ten przekroczył już roczną granicę podstawy ich wymiaru. W związku z tym otrzymał niższe wynagrodzenie, a składki ZUS zostały nadpłacone. W jaki sposób wyprostować tę sytuację?
Pracownik samorządowy złożył oświadczenie, że będzie prowadził działalność gospodarczą w branży ubezpieczeniowej. Na stanowisku pracy w gminie zajmuje się on gospodarką nieruchomościami. Czy wójt musi wyrazić zgodę na prowadzenie działalności przez tego pracownika?
Nauczyciel ma prawo do zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność nauczyciela, w wymiarze 2 dni w roku kalendarzowym, z zachowaniem prawa do połowy wynagrodzenia.
Pracownik złożył wniosek o pięć dni urlopu opiekuńczego ze względów medycznych. Czy powinien udokumentować względy medyczne i czy za ten urlop należy się wynagrodzenie?
Konsekwencją porozumienia Rady Ministrów z NSZZ „Solidarność” z początku czerwca 2023 r. było przyjęcie przez Sejm ustawy o zmianie ustawy o emeryturach pomostowych oraz o niektórych innych ustaw. Główną częścią tej nowelizacji jest usunięcie jednej z przesłanek dotyczących uzyskania prawa do emerytury pomostowej. Nie jest to ustawa, która była procedowana przez Radę Ministrów, tylko projekt poselski, co oznacza, że nie została ona poddana szerokim konsultacjom społecznym. Ustawa ma wejść w życie w styczniu 2024 r.
Pracodawców w ramach PPK kontroluje przede wszystkim Państwowa Inspekcja Pracy. W połowie 2022 r. PIP uzyskała nowe uprawnienia w ramach PPK. Ze sprawozdania z działalności PIP za 2022 r. przekazanego do Sejmu w czerwcu wynika, że nieprawidłowości stwierdzono u 16% kontrolowanych pracodawców, co wskazuje na systematyczny wzrost w stosunku do lat ubiegłych. W skontrolowanych jednostkach pracę świadczyło 72 300 osób, w tym 60 800 pracowników na podstawie stosunku pracy.
Urlop okolicznościowy jest nazwą potoczną zwolnienia od pracy, w trakcie którego pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Zwolnienia związane jest z daną okolicznością opisaną w przepisach, więc możliwe, że stąd wzięła się jego nazwa. Tym samym takiego pojęcia jak urlop okolicznościowy w Kodeksie pracy i innych przepisach nie znajdziemy. Nie jest to oczywiście błędne określenie.
Projekt rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. wciąż na etapie prac. Nie mamy jeszcze potwierdzonej informacji, jak ostatecznie będą kształtowały się stawki.
Znamy już nowe składki ZUS, jakie zapłacą przedsiębiorcy od 2024 r.. Podwyżka będzie jeszcze wyższa niż planowano i wyniesie niemal 13%. Tym samym, comiesięczna danina na rzecz ZUS wzrośnie do 1600 zł.
Coraz większym echem odbijają się informacje o tzw. turystyce uchodźców w celu poboru świadczeń w Polsce i powrocie do swoich krajów. ZUS wygłosił płomienny komunikat, pytanie, jak to zweryfikuje w praktyce. ZUS poinformował nas m.in. o tym, że w wypadku utraty legalności pobytu obywateli Ukrainy na terytorium Polski ZUS uchyla im prawo do świadczenia wychowawczego. Uchodźcy, którzy opuszczą nasz kraj nawet na jeden dzień, gdy wracają do Polski, muszą dopełnić ważnych formalności.