ODPOWIEDŹ
W dalszym ciągu można zatrudnić Białorusina na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy ale począwszy od 1 stycznia 2018 r., pracodawca ma nowe obowiązki w stosunku do urzędu pracy.
UZASADNIENIE
Z końcem 2017 r. przestał obowiązywać § 1 ust. 20 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 21 kwietnia 2015 r. w sprawie przypadków, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę, który wprowadzał uproszczoną procedurę legalizacji zatrudnienia obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji i Ukrainy.
Od 1 stycznia 2018 r. analogiczne przepisy (o rejestracji oświadczenia o powierzeniu pracy) zostały wprowadzone do ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudniania i instytucjach runku pracy.
Zgodnie z art. 88 ust. 2 zezwolenie na pracę nie jest wymagane w przypadku cudzoziemca, nie zmienił się krąg państw, których obywatele mogą pracować w Polsce w oparciu o oświadczenie o powierzeniu pracy.
Oznacza to, że na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy można zatrudniać obywatela Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji i Ukrainy, który wykonuje pracę poza zakresem działalności określonych w przepisach wydanych na podstawie art. 90 ust. 9 (tj. prace sezonowe w rolnictwie i hodowli) przez okres nie dłuższy niż 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy, jeżeli powiatowy urząd pracy przed rozpoczęciem pracy przez cudzoziemca wpisał oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń, a praca jest wykonywana na warunkach określonych w tym oświadczeniu.
Przed 2018 r. niektóre z powiatowych urzędów pracy - pomimo braku takiego wymogu w przepisach - oczekiwały przeprowadzenia testu rynku pracy tj. publikacji oferty na stronach urzędu pracy wg właściwości miejsca zamiaru powierzenia pracy cudzoziemcowi – obecnie tzw. test rynku pracy tj. publikacja oferty pracy przed zarejestrowaniem oświadczenia o powierzeniu pracy nie jest wymagana.
Z nowych obowiązków spoczywających na podmiocie rejestrującym oświadczenie spoczywają:
dołączenie wypisu z KRS/CEiDG,
kopii wszystkich stron paszportu cudzoziemca,
dowód uiszczenia opłaty 30 zł.
oraz dodatkowo:
po wpisie przez powiatowy urząd pracy oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń, pisemnie należy powiadomić powiatowy urząd pracy o:
podjęciu pracy przez cudzoziemca najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy;
niepodjęciu pracy przez cudzoziemca w terminie 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy określonego w ewidencji oświadczeń.
Bartosz Drozdowicz
Radca prawny
Podstawa prawna: § 1 ust. 20 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 21 kwietnia 2015 r. w sprawie przypadków, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę (tekst jednolity: Dz.U. z 2015 r. poz. 588); art. 88 ust. 2 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudniania i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2017 r. poz.1065 z późn.zm.).
