0
982
Pracodawcy z sektora prywatnego zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mogą alb nie muszą tworzyć zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Jeśli zdecydują oni, że nie będą tworzyć funduszu mogą wypłacać pracownikom świadczenie urlopowe.
Świadczenia urlopowe nie jest wypłacane z funduszu socjalnego, dlatego też jest wypłacane wszystkim pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę bez względu na staż pracy.
Wypłata tego świadczenia nie jest również uzależniona od sytuacji bytowej, rodzinnej czy zdrowotnej pracownika.
Prawo do otrzymania świadczenia urlopowego ma każdy pracownik, który w danym roku kalendarzowym korzysta z nieprzerwanego 14 dniowego urlopu wypoczynkowego. Co ważne, 14 dni oznacza dni kalendarzowe, a nie robocze, czyli nieistotne jest co, czy w trakcie urlopu przypadło święto, ani ile dni urlopu pracownik faktycznie wykorzystał. Prawo do świadczenia ma także pracownik, który wykorzystuje urlop w okresie wypowiedzenia.
Regulamin wypłacania świadczeń urlopowych powinien być zawarty w przepisach wewnętrznych zakładu pracy. Jeśli jednak nie zostało to określone, odgórne przepisy mówią o tym, że dodatek za urlop powinien być wypłacony najpóźniej w przeddzień urlopu wypoczynkowego pracownika. W tym celu pracownik nie jest zobowiązany do składania wniosku.
WAŻNE: Przepisy prawa regulujące wypłacanie świadczeń urlopowych nie określają ich dolnej granicy. Wskazują natomiast, że maksymalnie dodatek z okazji urlopu wypoczynkowego może wynosić równowartość odpisu na fundusz socjalny obowiązujący w danym roku kalendarzowym.
Jeśli pracodawca w danym roku będzie wypłacać kwotę świadczenia urlopowego niższą niż wysokość odpisu na fundusz socjalny, do końca stycznia musi o tym poinformować wszystkich pracowników.
W 2018 r. pracodawcy wypłacają świadczenie urlopowe:
pracownikowi zatrudnionemu w tzw. normalnych warunkach, w wysokości:
na pełen etat – 1185,66 zł,
na 3/4 etatu - 889,25 zł,
na 1/2 etatu - 592,83 zł,
na 1/4 etatu - 296,42 zł;
pracownikowi wykonującemu prace w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze, w wysokości:
na pełny etat – 1580,89 zł,
na 3/4 etatu – 1185,67 zł,
na 1/2 etatu – 790,45 zł,
na 1/4 etatu – 395,22 zł;
Dla pracownika młodocianego kwota świadczenia urlopowego dla odpowiada wysokości odpisu podstawowego naliczonego w zależności od roku nauki
w I roku nauki – 158,09 zł,
w II roku nauki – 189,71 zł,
w III roku nauki – 221,32 zł.
Iga Dębińska
Podstawa prawna: art. 3 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jednolity: Dz.U. z 2017 r. poz. 2191 z poźn.zm.).
