0
910
Dwa miesiące temu zwolniłem jednego z pracowników. Obecnie zamierzam ponownie zatrudnić tego pracownika. Będzie on wykonywał tę samą pracę co poprzednio, na takim samym stanowisku pracy.
ODPOWIEDŹ
Tak, po dwumiesięcznej przerwie w zatrudnieniu konieczne jest zapewnienie wstępnego szkolenia bhp.
UZASADNIENIE
Nie wolno dopuścić do pracy pracownika, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Zasadą jest, że każda osoba, z którą nawiązywany jest stosunek pracy, podlega przeszkoleniu w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem jej do pracy (art. 2373 ustawy – Kodeks prac; dalej: k.p.).
Jedynym wyjątkiem od tej zasady jest sytuacja gdy podejmuje on pracę na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę. Przepisy wskazują konkretnie, że chodzi tylko umowy nawiązywanej "bezpośrednio", po wcześniejszym zatrudnieniu u tego pracodawcy (art. 2373 § 2 k.p.).
Słownikowe znaczenia określenia "bezpośrednio" to "zaraz po czymś, natychmiast, niezwłocznie". Dlatego należy uznać, że zasadniczo jest to kolejny dzień po ustaniu poprzedniego zatrudnienia lub pierwszy dzień po ewentualnej przerwie świątecznej czy wynikającej z dni wolnych od pracy.
Anna Skoczek
Podstawa prawna: art. 237
3
ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 917 z późn.zm.).
