ODPOWIEDŹ
Powyższe wyliczenie jest prawidłowe; prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni w roku kalendarzowym jest typowe w przypadkach jednoczesnego (równoległego) zatrudnienia u więcej niż jednego pracodawcy.
UZASADNIENIE
Jeżeli pracownik podejmuje zatrudnienie pozostając jednocześnie zatrudnionym u innego pracodawcy, należy obliczyć urlop proporcjonalny przysługujący pracownikowi , nie biorąc pod uwagę tego, czy i w jakim zakresie pracownik wykorzystał urlop wypoczynkowy za dany rok u wspomnianego innego pracodawcy. Niepełny miesiąc kalendarzowy zatrudnienia w Banku zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca. Niepełny dzień urlopu proporcjonalnego w Banku zaokrągla się
Nawiązanie przynajmniej dwóch umów o pracę oznacza dla pracownika powielenie uprawnień pracowniczych dotyczących urlopu wypoczynkowego.
Inaczej jest w przypadku podjęcia zatrudnienia po zakończeniu zatrudnienia u dotychczasowego pracodawcy (np. w sytuacji, gdy pracownik kończy zatrudnienie u dotychczasowego pracodawcy, a rozpoczyna zatrudnienie.
W odniesieniu do takiej sytuacji, zgodnie z art. 1552A § 2, 1553 § 1 i 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, stosuje się zasady zaokrąglania w górę niepełnych miesięcy pracy oraz zaokrąglania w górę niepełnych dni urlopu, zastrzegając jednocześnie, że wymiar urlopu należnego pracownikowi w tym roku kalendarzowym nie może przekroczyć odpowiednio 20 lub 26 dni.
Bartosz Drozdowicz
Radca prawny
Podstawa prawna: art. 155
2A
§ 2, 155
3
§ 1 i 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 108 z późn.zm.).
