Zatrudniliśmy pracownika dnia 15 lipca 2018 r. Jednocześnie do 31 lipca 2018 r. pracownik pozostawał zatrudniony u innego pracodawcy u którego rozliczył cały przysługujący mu w 2018 r. urlop proporcjonalny – 15 dni. Jeśli policzymy urlop proporcjonalny w zatrudnieniu „u nas”, to pracownikowi będzie przysługiwało 13 dni urlopu, a więc razem 28 dni w roku kalendarzowym. Czy takie podejście jest prawidłowe?
ODPOWIEDŹ
Powyższ...