Jeśli zarząd sukcesyjny będzie ustanowiony z chwilą śmierci przedsiębiorcy, stosunki pracy zostaną zachowane. Natomiast w przypadku ustanowienia zarządu po pewnym czasie od otwarcia spadku stosunki pracy wygasną z upływem 30 dni od dnia śmierci pracodawcy. W takim przypadku pracownikom będzie przysługiwało pierwszeństwo w zatrudnieniu w przypadku ponownego zatrudniania w przedsiębiorstwie pracowników w tej samej grupie zawodowej.
W okresie przejściowym od dnia śmierci przedsiębiorcy do dnia ustanowienia zarządu sukcesyjnego będzie możliwe zawarcie porozumienia o kontynuowaniu stosunku pracy na dotychczasowych zasadach. Czynności związanych z zatrudnieniem będzie dokonywał zarządca sukcesyjny, natomiast płatnikiem składek z tytułu ubezpieczeń społecznych będzie przedsiębiorstwo w spadku. Wygaśnięcie zarządu sukcesyjnego następuje maksymalnie z upływem 2 lat od dnia śmierci przedsiębiorcy, przy czym sąd z ważnych przyczyn przed dniem wygaśnięcia zarządu sukcesyjnego może przedłużyć jego okres na czas nie dłuższy niż 5 lat od dnia śmierci przedsiębiorcy.
Więcej na ten temat pisaliśmy w numerze 9 „Sposobu na kadry i płace”.
Opr. red.
Podstawa prawna: ustawa z 5 lipca 2018 r. o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej (Dz.U. z 2018 r. poz. 1629).
