Przypomnijmy, że od 22 lutego 2016 r. obowiązuje nowelizacja Kodeksu pracy, która wprowadziła ograniczenie dopuszczalności zawierania umów terminowych do 3 oraz czasu ich trwania do 33 miesięcy (art. 251 k.p.).
Po przekroczeniu tych limitów pracownik zatrudniony na podstawie terminowej umowy o pracę jest traktowany jak zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Przekształcenie umowy nastąpi w tym przypadku z mocy prawa.
Przekształcenie takie ma dla pracodawcy określone konsekwencje. W przypadku zwalniania pracownika zatrudnionego na umowę na czas nieokreślony pracodawca w wypowiedzeniu musi wskazać jego przyczynę. Przy wypowiadaniu umów terminowych pracodawca nie ma takiego obowiązku.
Dodatkowo, jeśli w zakładzie pracy działają związki zawodowe, wypowiedzenie umowy bezterminowej może wymagać konsultacji z zakładową organizacją związkową.
Nowelizacja Kodeksu pracy zrównała również długość okresów wypowiedzenia dla umów na czas określony i na czas nieokreślony. Obecnie długość wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy.
Pracownicy, który chcieli wypowiedzieć umowy terminowe bez podawaniu powodu powinni byli zrobić to do końca września, żeby zachować obowiązujący czas wypowiedzenia i żeby umowa została rozwiązana przed jej przekształceniem. W umowach terminowych wypowiadanych w późniejszych miesiącach konieczne jest podanie powodu wypowiedzenia.
Wyjątkiem od tej zasady jest przypadek dotyczący kobiety w ciąży, której umowa o pracę zawarta na czas określony powinna była rozwiązać się przed listopadem, jednak ze względu na ciążę została przedłużona do dnia porodu. Nie przekształca się ona w umowę na czas nieokreślony tylko ulega rozwiązaniu po urodzeniu dziecka.
W umowę na czas nieokreślony nie przekształci się też umowa, której dłuższe obowiązywanie jest usprawiedliwione jednym ze wskazanych powodów, a mianowicie została ona zawarta:
w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym,
w celu wykonywania pracy przez okres kadencji,
w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie – o ile pracodawca już w 2016 r. zawarł aneks do tej umowy, w którym wskazał ten powód.
Opr. red.
Podstawa prawna: ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 917 z późn.zm.).
