Jedne z naszych pracowników skorzystał z dnia urlopu okolicznościowego na pogrzeb teściowej. Czy w tym przypadku taki urlop mu się należy, a jeśli tak obliczyć wynagrodzenie za ten dzień?
Dział: WYNAGRODZENIA
Naszym pracownikom płacimy wynagrodzenia do 2 każdego miesiąca. Niestety w ubiegłym miesiącu pensję za kolejny miesiąc wypłaciliśmy 30 i tego dnia wpłynęła ona na konta pracowników. Oznacza to, że pracownicy otrzymali w jednym miesiącu dwa wynagrodzenia. W obydwu wypłatach naliczyliśmy koszty i kwotę zmniejszającą podatek. Czy postąpiliśmy słusznie?
Byłam zatrudniona w wydawnictwie w dziale reklamy. Zajmowałam się pozyskiwaniem reklam do gazet będących w jego portfolio. Dwa razy w roku za przekroczenia ustalonych przez pracodawcę kwot z pozyskanych reklam otrzymywałam premię. Od lipca nie będę już pracowała, ale wiem już, że przekroczyłam ustalony budżet i wypracowałam premię. Pracodawca twierdzi, że skoro w chwili wypłaty nie będę już pracowała premia mi się nie należy. Czy to zgodne z prawem?
Od dwóch miesięcy mój pracodawca przestał wypłacać mi wynagrodzenia. Motywuje to trudną sytuacją firmy i brakiem płynności finansowej. Obiecuje oddać moje wynagrodzenie za cały ten okres pod koniec kolejnego miesiąca. Co mogę zrobić w tej sytuacji?
Pracownik zatrudniony na umowę na czas nieokreślony, pod koniec czerwca br. dostał 1–miesięczne wypowiedzenie. Umowa rozwiąże się 31 lipca br. W dniach 4–5 lipca pracownik korzystał z dwóch przysługujących mu dni wolnych na poszukiwanie pracy. Otrzymuje wynagrodzenie stałe w wysokości 3850 zł miesięcznie oraz miesięczną premię, wynoszącą od 5% do 30% wynagrodzenia za czas przepracowany. W ostatnich 3 miesiącach premia pracownika wynosiła 308 zł, 462 zł oraz 693 zł. Jak obliczyć wynagrodzenie za dni wolne?
W naszej firmie wynagrodzenie jest wypłacane do 28 dnia każdego miesiąca. Za kwiecień wypłaciliśmy pełne wynagrodzenie już 26 kwietnia. Jeden z pracowników 26 kwietnia uprzedził nas, że może być niezdolny do pracy w dniach 29 i 30 kwietnia i rzeczywiście pracownik był nieobecny w pracy z powodu choroby w tych dniach. Jest to druga nieobecność w pracy w tym roku, w sumie 9 i 10 dzień niezdolności w 2019 r. W jaki sposób należy rozliczyć wynagrodzenie za maj? Czy powinniśmy dokonać korekty listy płac?
Zmiany organizacyjne w spółce z o.o. spowodowały wypowiedzenie umowy pracownikom, które obejmowała ustawa o zwolnieniach grupowych. Czy można skrócić pracownikom okres wypowiedzenia do 1 miesiąca? Czy także pracownikom zatrudnionym na czas określony można skrócić okres wypowiedzenia? Jakie są konsekwencje skrócenie okresu wypowiedzenia i ewentualnie jak obliczyć wysokość odszkodowania za skrócenie okresu wypowiedzenia?
Pracownik został powołany do służby przygotowawczej na okres 3 miesięcy (od 10 czerwca 2019 r.). Czy należy mu wypłacić odprawę ? Jeśli tak, to w jakiej wysokości?
Pracownik jest zatrudniony na pełny etat w od poniedziałku do piątku po 8 godzin na dobę. W firmie obowiązują miesięczne okresy rozliczeniowe. W maju 2019 roku pracownik przepracował 1 sobotę – 8 godzin, a w dwóch dniach pracujących zamiast8 godzin pracownik przepracował 10 godzin. W trzeciej dekadzie miesiąca pracownik był 4 dni na zwolnieniu lekarskim. Pracownik nie otrzymał dni wolnych za przepracowane nadgodziny. Na jakiej podstawie i w jaki sposób naliczyć wynagrodzenie pracownikowi za maj 2019?
Od maja zatrudniam nową osobę. Poprzednio pracowała w instytucji również na stanowisku kierowniczym. Czy powinna oprócz złożenia PIT–2 i oświadczenia o posługiwaniu się NIP czy PESEL złożyć mi że np. chce podatek 32% bo już w poprzedniej pracy osiągnął pierwszy próg podatkowy i np. nie chce abyśmy z wynagrodzenia potrącali kwoty wolnej od podatku?
Pełnię funkcję członka zarządu i otrzymuję miesięczne wynagrodzenie. Czy od tego wynagrodzenia należy naliczać składki tak jak za pracownika zatrudnionego na umowę o pracę?
Chcesz lepiej poznać ten temat? Zapraszamy na Konferencję Podatkowo-Biznesową "Jak znacznie zmniejszyć koszty prowadzenia biznesu w 2024 r. po zmianach przepisów podatkowych"!
Prowadzimy firmę budowlaną, nasz pracownik postawił krzywą ścianę, znacznie odbiegającą od przyjętych norm i dopuszczalnych odchyleń od pionu. Zdarza mu się to nie pierwszy raz. Jest to wynikiem lekkomyślności, stać go zdecydowanie żeby wykonywać dobrą pracę. Ściana musiała być rozebrana i postawiona od nowa, straciliśmy czas, pieniądze i reputacje. Czy możemy potrącić pracownikowi wynagrodzenie za czas w którym budował tę ścianę? Nie zrekompensuje to całej szkody ale może zmobilizuje pracownika.