0
980
Pracownik zatrudniony na umowę na czas nieokreślony, pod koniec czerwca br. dostał 1–miesięczne wypowiedzenie. Umowa rozwiąże się 31 lipca br. W dniach 4–5 lipca pracownik korzystał z dwóch przysługujących mu dni wolnych na poszukiwanie pracy. Otrzymuje wynagrodzenie stałe w wysokości 3850 zł miesięcznie oraz miesięczną premię, wynoszącą od 5% do 30% wynagrodzenia za czas przepracowany. W ostatnich 3 miesiącach premia pracownika wynosiła 308 zł, 462 zł oraz 693 zł. Jak obliczyć wynagrodzenie za dni wolne?
ODPOWIEDŹ
Obliczając wynagrodzenie za 16 godzin zwolnienia na poszukiwanie pracy należy przyjąć tylko premię z lipca, a nie z 3 miesięcy go poprzedzających. Pracownik powinien w lipcu otrzymać stałe, pełne wynagrodzenie w wysokości 3850 zł, 36,64 zł wynagrodzenia za dni wolne na szukanie pracy oraz przysługującą premię – 385 zł.
UZASADNIENIE
W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Wymiar zwolnienia wynosi:
- 2 dni robocze – w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia;
- 3 dni robocze – w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia, także w przypadku jego skrócenia na podstawie art. 361 § 1 Kodeksu pracy.
Zwolnienia tego udziela się na wniosek pracownika, na dni dla niego pracujące. Zwolnienie od pracy przeznaczone na szukanie nowej posady, nie powoduje obniżenia wynagrodzenia. Są to dni płatne. Przy obliczaniu wynagrodzenia za czas tego zwolnienia od pracy stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop, z tym że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej (chodzi tu o zmienne elementy płacy) oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy, a nie z trzech miesięcy poprzedzających to zwolnienie. Zatem, nie chodzi tu o premie z 3 ostatnich miesięcy.
Obliczając wynagrodzenie za płatne dni nieobecności należy uwzględnić wynagrodzenie zmienne w wysokości wypłaconej w lipcu.
Załóżmy, że premia lipcowa wyniosła 385 zł. Podstawę wymiaru tego wynagrodzenia stanowi tu stawka godzinowa ustalona z kwoty 385 zł, z tym że bierzemy pod uwagę tylko godziny faktycznie przepracowane:
- 385 zł : 168 godzin (nominał 184 godz. – 16 godzin zwolnienia) = 2,29 zł
- 2,29 zł x 16 godzin (2 dni x 8 godzin) = 36,64 zł
Podstawa prawna: art. 37 z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 917 z późn.zm.); § 5 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2017 r. poz. 927).
