0
880
Pracownik zatrudniony na umowę na czas nieokreślony, pod koniec czerwca br. dostał 1–miesięczne wypowiedzenie. Umowa rozwiąże się 31 lipca br. W dniach 4–5 lipca pracownik korzystał z dwóch przysługujących mu dni wolnych na poszukiwanie pracy. Otrzymuje wynagrodzenie stałe w wysokości 3850 zł miesięcznie oraz miesięczną premię, wynoszącą od 5% do 30% wynagrodzenia za czas przepracowany. W ostatnich 3 miesiącach premia pracownika wynosiła 308 zł, 462 zł oraz 693 zł. Jak obliczyć wynagrodzenie za dni wolne?
ODPOWIEDŹ
Obliczając wy...
