ODPOWIEDŹ
W takiej sytuacji pracownik może zgłosić ten fakt do Państwowej Inspekcji Pracy, wystąpić do sądu z pozwem o wypłatę zaległego wynagrodzenia albo rozwiązać umowę o pracę.
UZASADNIENIE
Pracodawca zawierając umowę o pracę zobowiązuje się do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Pracownik powinien otrzymać wynagrodzenia we właściwej formie i terminie przewidzianym w Kodeksie pracy.
Jeśli pracownik zdecyduje się zgłosić fakt zaniechania wypłaty wynagrodzenia przez pracodawcę do Państwowej Inspekcji Pracy, która przeprowadzi kontrolę w firmie. Dodatkowym uprawnieniem PIP jest możliwość nałożenie na pracodawcę grzywny.
W sytuacji, gdy pracodawca nie wypłacił wynagrodzenia za pracę, pracownik może też dochodzić swoich roszczeń wnosząc do sądu pracy pozew o wypłatę zaległego wynagrodzenia. W pozwie ma prawo żądać nie tylko zaległego wynagrodzenia wraz z odsetkami za zwłokę, ale również naprawienia szkody, jaką pracownik poniósł przez to, że nie otrzymał wynagrodzenia na czas.
Ważne
W sprawach wynikających ze stosunku pracy, pracownik nie ponosi kosztów z tytułu wniesienia pozwu, jeżeli wartość sporu nie jest wyższa niż 50 000 zł. W przypadków sporów o kwotę wyższą, musi wnieść opłatę stanowiącą 5% wartości sporu. Jest to kwota nie mniejsza niż 30 zł i nie większa niż 100 000 zł.
Brak wypłaty stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy wobec pracownika, a co za tym idzie może być podstawą do rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Rozwiązanie umowy pracę bez wypowiedzenia pracownik powinien złożyć na piśmie, w ciągu miesiąca od uzyskania wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę, którym w tym przypadku jest brak wynagrodzenia za pracę. W piśmie pracownik musi podać
W wypowiedzeniu umowy pracownik ma obowiązek podać przyczynę rozwiązania stosunku pracy w tym trybie.
Podstawa prawna: art. 55 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 917 z późn.zm.).
