Od 1 stycznia 2018 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrosło do kwoty 2100 zł brutto. Oznacza to m.in., że w 2018 r. wzrosły również kwoty wolne od potrąceń. Dla pracownika zatrudnionego na cały etat z wynagrodzeniem w wysokości minimalnej pensji po odliczeniu składek i podatków, kwota wolna od potrąceń wynosi 1530 zł.
Dział: WYNAGRODZENIA
Nowelizacja ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych o 100% podniosła limit stosowania 50% kosztów uzyskania przychodów dla twórców. W 2018 r. jest to kwota 85 528 zł rocznie. Nowe przepisy w dalszym ciągu umożliwiają stosowanie 50% kosztów tym nauczycielom akademickim, którzy w ramach stosunku pracy tworzą dzieła objęte ochroną praw autorskich.
Czy zatrudniając pracownika na umowę zlecenie można wydać mu polecenie wyjazdu służbowego i rozliczyć zwrot kosztów podróży, diety na podstawie delegacji?
W związku ze wzrostem wynagrodzenia minimalnego do kwoty 2100 zł w 2018 r. wzrosną również koszty pracy. Proszę o informację, jaki będzie dla pracodawcy koszt zatrudnienia pracownika na umowę o pracę przy najniższej stawce.
Jesteśmy spółką z o.o. i prowadzimy transport międzynarodowy. Kierowcy do tej pory otrzymywali ryczałt za nocleg w podróży służbowej w wysokości co najmniej w wysokości 25% limitu określonego w rozporządzeniu z 29 stycznia 2013 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej. Obecnie ten limit (25%) musimy zmniejszyć. Czy jest możliwość zmniejszenia ryczałtu za nocleg? Czy w takim sytuacji zapis o wielkości tego ryczałtu musi być zawarty w umowie o pracy czy tez może wystarczy umieścić go w układzie zbiorowym pracy?
Pracownikowi zarabiającemu minimalne wynagrodzenie potrącamy składkę grupowego ubezpieczenia na życie 50 zł, na co wyraził zgodę. Obecnie dostaliśmy pismo od komornika o zajęciu wynagrodzenia z tytułu należności innej niż alimenty, na sumę łącznie 1800 zł. Czy w takiej sytuacji mamy prawo dokonać takiego potrącenia?
Pracownikowi zmarł ojciec. Ile przysługuje mu urlopu okolicznościowego i jak obliczyć wynagrodzenie za ten czas? Pracownik otrzymuje wynagrodzenie akordowe.
Proszę o informację jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie za urlop w sytuacji, gdy pracownica otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie w kwocie 2000 zł w maju otrzymała premię w kwocie 287 zł brutto oraz w czerwcu premie w kwocie 285 zł. W okresie od 6 do 15 września przebywała na urlopie.
Jak powinienem obliczyć wynagrodzenie za grudzień 2017 r. dla pracownika, który został zatrudniony na cały etat 1 grudnia i pracował do 15 grudnia włącznie. Jego miesięczne wynagrodzenie wynosiło 2500 zł.
Zawarliśmy umowę zlecenia z osobą, która z tytułu zatrudnienia w innym zakładzie pracy pobiera zasiłek macierzyński. Czy osoba taka podlega ubezpieczeniom? A jeśli tak, to jakim?
U pracodawcy pora nocna został ustalona w godzinach od 21.00 do 05.00. Pracownik zatrudniony na pełen etat w podstawowym systemie czasu pracy, jednorazowo w sierpniu 2017 roku pracował od 17.00 do 23.00. Ile wyniesie wynagrodzenie pracownika za pracę w porze nocnej tego dnia, skoro jego wynagrodzenie to 2400 zł.
W trakcie miesiąca pracownik przechodzi z całego na 3/4 etatu. Wiąże się z tym zmniejszenie wynagrodzenia zasadniczego. Program płacowy nalicza wynagrodzenie za ten miesiąc jedynie po jego obniżeniu. Jak powinno być prawidłowo?