250
Byłam zatrudniona w wydawnictwie w dziale reklamy. Zajmowałam się pozyskiwaniem reklam do gazet będących w jego portfolio. Dwa razy w roku za przekroczenia ustalonych przez pracodawcę kwot z pozyskanych reklam otrzymywałam premię. Od lipca nie będę już pracowała, ale wiem już, że przekroczyłam ustalony budżet i wypracowałam premię. Pracodawca twierdzi, że skoro w chwili wypłaty nie będę już pracowała premia mi się nie należy. Czy to zgodne z prawem?
ODPOWIEDŹ
Nie, pracodawca nie ma racji. Wynagrodzenie przysługuje za wykonaną pracę. Pracodawca nie może odmówić wypłaty, motywujące to faktem, że pracownik już nie pracuje.
UZASADNIENIE
Ponieważ jak już wspomniano wynagrodzenie przysługuje za wykonaną pracę, a w tym przypadku jest ona wykonana bezsprzecznie, nie może odmówić wypłaty.
Warunki dotyczące premiowania pracowników pracodawca ustala w regulaminie wynagradzania lub w układzie zbiorowym pracy. Musi w nim określić warunki, których spełnieniem będzie podstawą...
Aby uzyskać dostęp do całości, kup prenumeratę
