0
1124
W naszej firmie wynagrodzenie jest wypłacane do 28 dnia każdego miesiąca. Za kwiecień wypłaciliśmy pełne wynagrodzenie już 26 kwietnia. Jeden z pracowników 26 kwietnia uprzedził nas, że może być niezdolny do pracy w dniach 29 i 30 kwietnia i rzeczywiście pracownik był nieobecny w pracy z powodu choroby w tych dniach. Jest to druga nieobecność w pracy w tym roku, w sumie 9 i 10 dzień niezdolności w 2019 r. W jaki sposób należy rozliczyć wynagrodzenie za maj? Czy powinniśmy dokonać korekty listy płac?
ODPOWIEDŹ
Jeśli w maju pracownik był ob...
