Pracownik samorządowy w listopadzie 2019 r. dostarczył pracodawcy zaświadczenie z urzędu gminy potwierdzające pracę w gospodarstwie rolnym. W związku z uzupełnieniem dokumentów, należało ponownie ustalić faktyczny staż pracy i dodatek za wysługę lat, tj. dotychczas staż pracy wynosił 4 lata (0%), a obecnie 11 lat (%). Czy należy wyrównać kwotę wypłaconego dodatku za wysługę lat? Za jaki okres naliczyć wyrównanie? Od jakiej podstawy – bieżącej, odrębnie dla każdego miesiąca, w którym powinien być wypłacony wyższy dodatek, według stawek wynagrodzenia, które obowiązywały w danym miesiącu?
Dział: WYNAGRODZENIA
Pracownik urzędu gminy przechodzi w grudniu 2019 na emeryturę. Czy odprawę emerytalną należy wypłacić zaraz po rozwiązaniu stosunku pracy czy dopiero po otrzymaniu decyzji o przyznaniu emerytury?
Pracodawca, zgodnie z przepisami, w listopadzie br. zawarł umowę o prowadzenie PPK. Kilku pracowników bierze udział w PPK. Proszę podać na przykładzie jak rozliczyć wpłaty podstawowe na liście płac przy założeniach, że pod koniec listopada pracownik otrzymał wynagrodzenie w wysokości 3250 zł.
Czy pracownik, który oddał krew powinien mieć naliczone wynagrodzenie za dzień wolny wyraz z rożnymi dodatkami. Czy wszystkie składniki wynagrodzenia powinny być wpłacone za ten dzień?
Chcę zatrudnić studenta na 1/4 etatu na umowę o pracę. Wiem, że od 1 sierpnia weszła ulga dla młodych więc podatku dochodowego nie będę naliczał. Czy powinienem zgłosić studenta ZUS i opłacać składki ZUS od jego wynagrodzenia?
Pracownica urzędu gminy jest zatrudniona na umowę na zastępstwo za nieobecnego pracownika od 7 października 2019 r. W dniu 20 listopada br. minie jej 25 lat pracy. Czy należy pracownikowi zatrudnionemu na zastępstwo wypłacić przysługującą nagrodę jubileuszową? Jeśli tak, to jak ją obliczyć, skoro w październiku otrzymała niepełne wynagrodzenie zasadnicze oraz premię w wysokości odpowiedniej do okresu pracy w tym miesiącu?
Zatrudniam pracownika na pełen etat, który ma zajęcie komornicze niealimentacyjne. Ma prawo do podstawowych kosztów uzyskania przychodów, oraz kwoty ulgi miesięcznej (nie korzysta z zerowego PIT). Jaką od października stosować kwotę wolną? Czy mają tu wpływ zmiany w podatku dochodowym (podwyższenie kup, obniżka stawki do 17%)?
Jaką stawkę podatku powinnam zastosować do wynagrodzenia za wrzesień wypłaconego w październiku. Czy powinno to być 18 czy 17%? Mój program księgowy nie liczy mi stawki podatku 17,75%. Zastosowałam koszty uzyskania przychodu w wysokości 250 zł i kwotę wolną od podatku 43,76 zł. Czy te stawki stosujemy dopiero w listopadzie za październik?
W sierpniu wpłynęło zajęcie komornicze na pokrycie innych należności niż alimenty wobec pracownika, który na pełnym etacie zarabia łącznie 4 tys. zł (płaca zasadnicza i 10% premii regulaminowej). Wypłaty są realizowane w ostatnim dniu miesiąca, w związku z tym już za sierpień i za wrzesień pracownik otrzymał jedynie 1633,78 zł (minimalna stawka netto przy podstawowych KUP i złożonym oświadczeniu PIT-2). Ile wynosi kwota wolna od potrąceń w jego przypadku od 1 października 2019 r.?
Podczas konferencji prasowej, Związek Przedsiębiorców i Pracodawców jednoznacznie negatywnie ocenił pomysł zniesienia limitu 30-krotności składek ZUS. Eksperci Związku podali również przykłady działań alternatywnych, zapewniających zrealizowanie założenia dodatkowych 5 mld zł wpływów do budżetu.Podczas konferencji prasowej, Związek Przedsiębiorców i Pracodawców jednoznacznie negatywnie ocenił pomysł zniesienia limitu 30-krotności składek ZUS. Eksperci Związku podali również przykłady działań alternatywnych, zapewniających zrealizowanie założenia dodatkowych 5 mld zł wpływów do budżetu.
Wynagrodzenia w naszej firmie są wypłacane 10. dnia miesiąca następnego. Wypłaty za wrzesień przypadną więc na październik. Jakie koszty uzysku, kwotę zmniejszającą oraz stawkę podatek stosować do rozliczenia wynagrodzeń ? Proszę obliczyć na przykładzie wynagrodzenia w wysokości minimalnej stawki.
W październiku pracownik miał 1 dzień nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy. Naruszył przepisy bhp chodząc po zakładzie bez odzieży ochronnej. Jego wynagrodzenie to płaca podstawowa w stawce miesięcznej 2 890 zł oraz dodatek zmianowy 400 zł. Ma potrącenie komornicze niealimentacyjne. W jakiej wysokości można mu wymierzyć pieniężną karę porządkową?