Spółka w ramach zorganizowanego szkolenia dla menedżerów, współfinansowanego ze środków KFS zgłosiła jako uczestników osoby związane ze spółka umową zlecenia. Po szkoleniu organizator wystawił fakturę na której widnieją nazwiska zarówno pracowników etatowych, jak i zleceniobiorców. Czy udział w szkoleniu zleceniobiorców Spółki będzie stanowił dla nich przychód? W jaki sposób go wykazać? Czy w umowie zlecenia powinny być zapisy przewidujące taki świadczenie?
Dział: WYNAGRODZENIA
Pracownik wykonuje pracę na stanowisku produkcyjnym. Zdarza się, że partia produktów jest wykonana wadliwie. Czy na podstawie art. 82 Kodeksu pracy można pracownikowi tak obniżyć wynagrodzenie, że będzie ono niższe niż kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę?
Pracownica jest zatrudniona równolegle w dwóch urzędach, łącznie na 1,25 etatu. Z końcem roku odchodzi z obu miejsc pracy na emeryturę. Czy oba urzędy mają obowiązek wypłaty odprawy emerytalnej?
Pracownik ma stałe wynagrodzenie miesięczne (minimalne) i nie otrzymuje żadnych dodatków ani premii. Czy za czas urlopu wypoczynkowego wynagrodzenie należy obliczać w sposób przewidziany dla obliczania wynagrodzenia za urlop czy wynagrodzenie brutto za dany miesiąc nie ulega zmianie?
Obecnie jeden pracownik na mocy decyzji Sanepidu jest skierowany na 10 dni na kwarantannę. Za czas nieobecności w pracy pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy czy zasiłek chorobowy z ZUS?
Otrzymałem zajęcie wynagrodzenia mojego pracownika. Pracownik od połowy miesiąca jest na urlopie bezpłatnym, a za czas przepracowany ma naliczone wynagrodzenie w kwocie 2000 zł do wypłaty. Czy w takim przypadku muszę obliczyć proporcjonalnie kwotę wolną od potrąceń do przepracowanych godzin?
Czy nauczycielowi należy się wyrównanie wynagrodzenia od 1 września 2020 roku mimo że przebywa od czerwca 2020 roku na zwolnieniu lekarskim? I jak jest z wypłatą dodatków płaconych obok przy zwolnieniu lekarskim tj. dodatek wiejski i wysługa?