Jak należy realizować zajęcie komornicze pracownika samotnie wychowującego dziecko do 8 roku życia, któremu obniżono etat w związku z covid-19?
Dział: WYNAGRODZENIA
Prowadzę sprzedaż różnego obuwi na targowisku od kilku lat. Przychód ze sprzedaży od października radykalnie się pomniejszył. Czy mogę liczyć na pomoc ZUS? Jeśli tak, to jak się ubiegać?
Płaca minimalna była w ostatnich latach ustalana w oderwaniu od parametrów gospodarczych, które są zapisane w ustawie o płacy minimalnej. W roku 2021, w trakcie trwającego kryzysu, jej wysokość ma przekroczyć 53% płacy średniej. Tym samym przebije poziom 50% ustalony w ramach konsensusu społecznego w latach poprzednich. To niepożądana i groźna dla gospodarki sytuacja. Niezbędne jest przywrócenie przewidywalności płacy minimalnej w następnych latach. A także zagwarantowanie, że będzie ona spełniać wymóg równoważenia celów społecznych z celami ekonomicznymi.
Zmarł nasz pracownik, który był dodatkowo ubezpieczony na życie w PZU. Co z odprawą pośmiertną dla żony – wdowy – czy przysługuje jej skoro będzie uprawniona do odszkodowania od ubezpieczyciela ? Składki finansował pracodawca jako dodatkowy benefit.
Właściciel firmy od 2 lat zatrudnia swoją żonę na podstawie umowy o pracę, z wynagrodzeniem 5000 zł miesięcznie. Od 1 stycznia 2021 r. podlega ustawie o PPK. Czy powinien zapisać żonę do programu i pobierać wpłaty?
W związku z wejściem w życie od 24 października 2020 r. możliwości uzyskiwania przez pracodawcę informacji objęciu pracownika kwarantanną lub izolacją w warunkach domowych w systemie informatycznym Centrum e-Zdrowia (system EWP) będącą podstawą wypłaty świadczeń chorobowych osobie poddanej kwarantannie albo izolacji domowej proszę o wyjaśnienie czy: pracodawca posiadający informację o kwarantannie pracownika może zlecić mu pracę zdalną i wypłacić wynagrodzenie z tytułu pracy?
Zatrudniam w swojej firmie osoby do 26 roku życia. Oczywiście zgodnie z przepisami od wynagrodzeń tych osób nie jest pobierany podatek dochodowy tylko składki zus. W 2021 roku chcę zatrudnić stażystów i praktykantów. Czy od wynagrodzeń stażystów i lub praktykantów nie będę odprowadzał podatku dochodowego?
W związku z trudną sytuacją naszej firmy, pracodawca planuje zlikwidować jeden ze stałych dodatków do wynagrodzenia pracowników wskazany w regulaminie wynagradzania. W zamian planuje wprowadzić premię uzależnioną od osiąganych przez pracowników efektów. Czy taka zmiana może zostać wprowadzona na podstawie porozumienia z pracownikami?
Czy pracodawca może wypłacić mniejsze wynagrodzenie niż takie które figuruje na umowie o pracę w związku z przepracowaniem mniejszej liczby godzin? Pracodawca zmniejszył produkcje ze względu na mniejszy popyt i wymiar czasu pracy nie został przepracowany.
Pracownik w okresie od 23 do 29 sierpnia przebywał na opiece nad zdrowym dzieckiem. Osoba ta zatrudniona jest na 1/2 etatu z wynagrodzeniem 1300 zł brutto. Proszę o informację jak wyliczyć wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca?
Pracownik jest zatrudniony na ¼ etatu. Jednak ze względu na ostatni wzrost zamówień większość pracowników pracowała dłużej. Pracownik ten zażądał wypłacenie wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Czy musze je zapłacić temu pracownikowi, skoro w umowie o pracę nie ma o tym mowy.
Zwiększenie bezrobocia, szarej strefy i inflacji - taki może być efekt podniesienia płacy minimalnej w Polsce do poziomu rekordowego w Unii Europejskiej w okresie największego kryzysu od kilkudziesięciu lat. Rada Przedsiębiorczości apeluje o zamrożenie płacy minimalnej i reformę algorytmu jej ustalania.