191
Czy w przypadku pracowników samorządowych obowiązują jakieś specjalne zasady dokumentowania prywatnych wyjść z pracy?
Odpowiedź
Pracownicy samorządowi potwierdzają prywatne wyjścia z pracy taka samo jak wszyscy inni pracownicy, których dotyczącą zasady zawarte w Kodeksie pracy.
Uzasadnienie
Artykuł 43 ustawy o pracownikach samorządowych stanowi, że w sprawach nieuregulowanych w tej ustawie stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu pracy. Ponieważ w ustawie o pracownikach samorządowych brak jest norm regulujących odrębnie dla tej kategorii zatrudnionych zasady dokumentowania prywatnych wyjść z pracy przyjąć należy założenie iż w tej kwestii stosować się powinno zasady zawarte w Kodeksie pracy.
Kwestie te reguluje art. 151 §2 1 Kodeksu pracy, zgodnie z którym nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych czas odpracowania zwolnienia od pracy, udzielonego pracownikowi, na jego pisemny wniosek, w celu załatwienia spraw osobistych. Odpracowanie takiego wyjścia nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku dobowego i tygodniowego.
Kluczowe dla tego przepisu jest sformułowanie „na pisemny wniosek”. Oznacza ono, że nie dopuszcza się innej formy. W praktyce często spotyka się wzory takich wniosków, w których pracownik nie tylko określa kiedy i na jak długo chce wyjść z pracy, ale także zawierające jego zobowiązanie do opracowania tego czasu, nierzadko nawet ze wskazaniem terminu, w którym powinno to nastąpić. Taki dokument z jednej strony da pracodawcy prawo do...
