ODPOWIEDŹ
Prawo do 16 godzin lub 2 dni zwolnienia od pracy z powodu opieki nad dzieckiem, które nie ukończyło 14 lat powinno być zrealizowane do dnia jego urodzin.
UZASADNIENIE
Płatne zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni w ciągu roku kalendarzowego przysługuje pełnoetatowemu pracownikowi na dziecko, które nie osiągnęło wieku 14 lat (art. 188 § 1 kodeksu pracy, dalej k.p.). Liczba tych tzw. dni opieki na dziecko jest taka sama bez względu na liczbę dzieci. Zmniejsza się jedynie wtedy, gdy pracownik jest zatrudniony na część etatu, bo oblicza się je w takim przypadku proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.
WAŻNE: Prawo do dni opieki nad dzieckiem wygasa z chwilą ukończenia 14 lat przez dziecko, jeśli jest tylko jedno, a gdy jest ich więcej – przez najmłodsze z nich.
Kodeks pracy nie określa, w jaki sposób obliczyć wiek dziecka w kontekście dni opieki nad nim. Z tego powodu konieczne jest zastosowanie art. 112 Kodeksu cywilnego w zw. z art. 300 k.p. Przepis ten stanowi, że termin oznaczony w tygodniach, miesiącach lub latach kończy się z upływem dnia, który nazwą lub datą odpowiada początkowemu dniowi terminu, a gdyby takiego dnia w ostatnim miesiącu nie było – w ostatnim dniu tego miesiąca. Jednak przy obliczaniu wieku osoby fizycznej termin upływa z początkiem ostatniego dnia. Zatem w dniu, w którym dziecko kończy 14 lat, pracownik traci prawo do płatnego zwolnienia na opiekę nad nim.
WAŻNE: Gdy oboje rodzice są zatrudnieni, w związku z czym podzielili się dniami opieki nad dzieckiem (art. 1891 k.p.), muszą wykorzystać to zwolnienie do dnia jego 14 urodzin.
Podstawa prawna: art. 188, art. 1891, art. 300 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 z późn.zm.); art. 112 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (tekst jednolity: Dz.U. z 2019 r. poz. 1145 z poźn.zm.).
