ODPOWIEDŹ
Niemożliwe jest jednoznaczne udzielenie odpowiedzi na pytanie, ponieważ dla obu stanowisk pracy obowiązują odmienne zasady czasu pracy.
UZASADNIENIE
Jeśli pracownik ma wykonywać pracę na dwóch różnych stanowiskach pracy u jednego pracodawcy, powinien mieć jedną umowę o pracę w wymiarze nieprzekraczającym jednego etatu (por. wyroki SN z 14 lutego 2002 r., sygn. akt I PKN 876/00, OSNP 2004/4/60 oraz z 13 marca 1997 r. sygn. akt I PKN 43/97, OSNAPiUS 1997/24/494). Jednak w przypadku pracownika niepełnosprawnego w stopniu umiarkowanym, o jakim pisze Czytelnik może być to utrudnione z powodu odmiennych zasad czasu pracy stosowanych wobec niego, jeśli jest zatrudniony:
- przy pilnowaniu – nie obowiązuje go 7–godzinna norma dobowa i 35–godzinna norma tygodniowa, a także zakaz pracy w godzinach nocnych i nadliczbowych,
- do realizacji innych rodzajów pracy – jego maksymalny czas pracy to 7 godz. dziennie i 35 godz. tygodniowo, a wykonywanie pracy w godzinach nocnych i nadliczbowych jest zabronione.
Tak wynika z art. 16 ust. 1 pkt w zw. z art. 15 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (dalej: ustawa). Wprowadzenie jednolitych reguł, zastrzeżonych dla zatrudnionych przy pilnowaniu jest możliwe jedynie po uzyskaniu zgody – na wniosek osoby niepełnoprawnej – lekarza przeprowadzającego badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarza sprawujący opiekę nad tą osobą (art. 16 ust. 1 pkt 2 ustawy). Jeśli takiej zgody nie będzie, wówczas pracodawca musiałby przestrzegać odrębnych reguł przy stanowisku pracownika gospodarczego i stanowisku dozorcy. Przeszkodą może być także określenie systemu czasu pracy, w jakim pracownik niepełnosprawny będzie realizował swoje zadania.
Ważne
Wobec jednego pracownika nie można wprowadzić mieszanego systemu czasu pracy, obejmującego elementy różnych systemów czasu pracy, np. podstawowego i równoważnego (por. wyrok z 3 września 2010 r., sygn. akt I PK 39/10).
Jeśli Czytelnik zastosuje jeden system czasu pracy – podstawowy lub równoważny – za zgodą lekarza na wyłączenie art. 15 ustawy – wobec zatrudnianej osoby niepełnosprawnej nie naruszy zasady niedopuszczalności łączenia systemów czasu pracy wobec jednego pracownika/grupy pracowników. Wprowadzenie obu systemów jednocześnie – mimo różnych obowiązków wynikających z pracy na stanowisku pracownika gospodarczego i dozorcy – może być uznane za nieprawidłowe. Ostateczna ocena takiego działania należy do sądu, jeśli sprawa zostanie do niego skierowana. Za jego poprawnością może świadczyć wyraźne podzielenie czasu pracy w rozkładach czasu pracy dla poszczególnych stanowisk i właściwe jego rozliczanie (por. art. 129 § 3 i art. 149 k.p.).
Podstawa prawna: art. 2a ust. 1 art. 15, art. 16 ust. 1, art. 18 ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jednolity: Dz.U. z 2020 r. poz. 426 z późn.zm.); art. 129 § 3, art. 149 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 z późn.zm.).
