ODPOWIEDŹ
Tak, jeśli pracownik młodociany odbywa przygotowanie zawodowe, a pracodawca ma zawartą umowę w sprawie refundacji.
UZASADNIENIE
Pracodawca ma obowiązek zwolnić z obowiązku świadczenia pracy pracownika odbywającego przygotowanie zawodowe w okresie czasowego ograniczenia lub zawieszenia funkcjonowania jednostek systemu oświaty wprowadzonego z uwagi na wirus SARS-CoV-2 (od 11 marca do 24 maja 2020 r. – według stanu na dzień oddawania tego materiału do druku). Został on nałożony art. 15f ust. 1 ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (dalej: specustawa). Przepis ten został dodany art. 1 pkt 15 ustawy o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw (tzw. tarcza antykryzysowa).
Ważne
Do pracodawcy należy decyzja o wypłacaniu/niewypłacaniu wynagrodzenia za okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy pracownika młodocianego. Od tej decyzji zależą jednak losy refundacji.
Ochotnicze Hufce Pracy mogą dokonywać zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę na wynagrodzenia i składki na ubezpieczenia społeczne młodocianych pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego do wysokości najniższych stawek, określonych w odrębnych przepisach obowiązujących w okresie, za który jest dokonywana refundacja na podstawie umowy zawartej z pracodawcą lub organizacją zrzeszającą pracodawców. Tak stanowi art. 12 ust. 6 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Jeśli pracodawca ma zawartą taką umowę, zachowuje prawo do refundacji, gdy w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy będzie wypłacał pracownikowi młodocianemu wynagrodzenie. Nie ma przy tym znaczenia, czy wypłaci je całości czy tylko część (art. 15f ust.2 specustawy).
Ważne
Okres zwolnienia pracownika młodocianego z obowiązku świadczenia pracy pracowników młodocianych wlicza się do okresu, za który przysługuje dofinansowanie.
Podstawa prawna: art. 1 pkt 15 ustawy z 31 marca 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 568); art. 15f, art. 15zzzzm ustawy z 2 marca 2019 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. poz. 374 z późn.zm.); art. 12 ust. 6 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2019 r. poz. 1482 z późn.zm.); art. 73 pkt 57 ustawy z 16 kwietnia 2020 r. o szczególnych instrumentach wsparcia w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2 (Dz.U. poz. 695); rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z 11 marca 2020 r. w sprawie czasowego ograniczenia funkcjonowania jednostek systemu oświaty w związku z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 (Dz.U. poz. 410 z późn.zm.).
