Minimalne warunki zatrudnienia, w tym płacowe, muszą być zapewnione przez 12 miesięcy delegowania do Polski. Po złożeniu umotywowanego powiadomienia do inspekcji pracy okres ten może być wydłużony do 18 miesięcy. Potem pracodawca ma zagwarantować pracownikom delegowanym takie same zasady wykonywania pracy, na jakich świadczą ją pozostałe osoby na etatach.
Modyfikację zasad delegowania pracowników wprowadza ustawa z 24 lipca 2020 r. o zmianie ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług oraz niektórych innych ustaw (dalej: ustawa zmieniająca). Realizuje...