Dział: ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE
Czy w przypadku śmierci pracownika należy wystawić świadectwo pracy dla tej osoby i jeśli tak, to komu i kiedy powinno się je wydać?
Spółka chciałaby rozpocząć współpracę z osobą fizyczną, nieprowadzącą działalności gospodarczej, w zakresie przygotowania i przeprowadzenia kompleksowych szkoleń/wykładów z umiejętności miękkich dla kadry menedżerskiej. Z uwagi na niewysoki budżet przeznaczony na ten cel spółce zależy na współpracy w sposób zapewniający minimalizację kosztów z nią związanych, jednak również zgodną z przepisami prawa.
Pracodawca zatrudnia 25 pracowników na podstawie umowy o pracę. W związku z koniecznością usprawnienia pracy w zespole chce zatrudnić osobę w celu opracowania narzędzia informatycznego, ułatwiającego przygotowanie danych niezbędnych do raportowania oraz zasilania nimi poszczególnych dokumentów przygotowywanych przez zespół. Pracodawca nie chce na stałe współpracować z tą osobą. Czy istnieje możliwość współpracy między stronami w innej formie niż na podstawie umowy o pracę?
W przyszłym miesiącu będę musiała wypisać świadectwo pracy dla pracownicy, która pracuje w firmie od kilkudziesięciu lat. Czy w okresach nieskładkowych w świadectwie pracy muszę uwzględnić okresy pobierania zasiłków macierzyńskich oraz czas przebywania na urlopach wychowawczych i urlopie bezpłatnym?
Czy podczas rekrutacji od każdego kandydata do pracy można pobrać te same dane osobowe, które pobiera się od pracowników w momencie zatrudnienia?