186
Jedna z zatrudnionych w mojej firmie pań jest w ciąży. Lato to dla nas czas szczególnie wzmożonej pracy, dlatego czasami proszę ją żeby została po godzinach. Pracownica twierdzi, że nie mam do tego prawa. Czy ma rację?
ODPOWIEDŹ
Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych (art. 178 § 1 k.p.)
UZASADNIENIE
Przesłankę tej normy ochronnej stanowi troska o zdrowie kobiety i dziecka, a zbyt duża liczba godzin pracy w ciągu dnia może wywierać ujemny wpływ na stan zdrowia. Przepisy zabraniają także zatrudniania ciężarnej w porze nocnej. Są to regulacje mające charakter bezwzględnie obowiązujący, co oznacza, że musi być przestrzegany, nawet jeżeli pracownica wyrazi zgodę na pracę w tych godzinach.
Zakaz pracy w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej obowiązuje od chwili przedłożenia pracodawcy zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego stan ciąży. Jeżeli jednak pracownica nie przedstawiła pracodawcy taki...
Aby uzyskać dostęp do całości, kup prenumeratę
