0
926
Osoba zatrudniona na czas niekreślony przebywa na urlopie wychowawczym. Koniec urlopu przypada na 10 września 2018 roku. Pracodawca - JDG zatrudnia mniej niż 20 osób, wypowiedział jej umowę o pracę, wskazując jako przyczynę: likwidację DG i stanowiska pracy. 3-miesięczny okres wypowiedzenia kończy się 31 sierpnia 2018 r. Czy pracodawca ma takie prawo przed końcem urlopu zwolnić pracownicę? Czy pracownica może w okresie wypowiedzenie złożyć wniosek o zamiarze powrotu do pracy z wyprzedzeniem min. 30 dniowym i wrócić do pracy choćby do czasu zakończenia okresu wypowiedzenia i np. wykorzystać zaległy urlop?
ODPOWIEDŹ
Jedyną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym może być likwidacja pracodawcy. Pracownica może zrezygnować z reszty urlopu i zgłosić powrót do pracy zawiadamiając o tym pracodawcę z odpowiednim wyprzedzeniem. Po powrocie do pracy ma prawo skorzystać z urlopu wypoczynkowego, oczywiście w terminie uzgodnionym z pracodawcą.
UZASADNIENIE
Generalnie pracownicy korzystający z urlopu wychowawczego są pod ochroną przed wypowiedzeniem bądź rozwiązaniem przez pracodawcę umowy o pracę. Ochrona obowiązuje od dnia złożenia wniosku o urlop do dnia zakończenia tego urlopu. Potem pracodawca jest obowiązany dopuścić pracownika do pracy na jego stanowisku zajmowanym przed urlopem. Jednak przepisy kodeksu pracy przewidują, że rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę jest dopuszczalne, ale tylko w razie:
ogłoszenia upadłości, lub
likwidacji pracodawcy, albo
gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Zatem, likwidacja pracodawcy może być przyczyną wypowiedzenia pracownicy umowy o pracę. Pracownica może przebywać na urlopie wychowawczym dopóty dopóki będzie trwał stosunek pracy, a więc do 31 sierpnia (pod warunkiem, że okres wypowiedzenia został prawidłowo ustalony). Jednak pracownica ma też prawo do przerwania urlopu:
w każdym czasie - za zgodą pracodawcy;
po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy - najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy.
Jeśli pracownica zrezygnuje z urlopu wychowawczego i zechce wrócić do pracy, może wybrać urlop wypoczynkowy, do którego nabyła prawo (w przypadku zaległego o ile nie uległ przedawnieniu), oczywiście w uzgodnionym
Izabela Nowacka
Specjalistka w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
Podstawa prawna: art. 1863, art. 1868 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 917 z późn.zm.).
