ODPOWIEDŹ
Nie ma takiej potrzeby. Terminowa umowa o pracę z mocy prawa przekształci się w umowę zawartą na czas nieokreślony. Teoretycznie pracodawca nie musi więc podejmować żadnych działań skutkujących zmianą treści tej umowy. W praktyce jednak radzimy to zrobić.
UZASADNIENIE
Kodeks pracy stanowi, że poza wyjątkami wymienionymi w art. 251 § 4 i 41 tego aktu prawnego okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy. dodatkowo łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech.
Praktyczny skutek tej normy prawnej polega na tym, że w przypadku umów o pracę zawartych na czas określony dłuższy niż 33 miesiące albo w przypadku umów, których liczba przekracza 3 przyjmuje się założenie, że osoba wykonująca pracę na ich podstawie, odpowiednio od dnia następującego po upływie tego okresu lub od dnia zawarcia czwartej umowy o pracę na czas określony, staje się zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony
WAŻNE: Chociaż pracodawca nie musi potwierdzać faktu przekształcenia umowy terminowej w bezterminową należy rozważyć taką opcję choćby po to by nie wprowadzać zamieszania do dokumentacji pracowniczej.
Ponieważ efekt taki wprost wynika z przepisów prawa a więc jest niezależny od woli stron takich umów nie ma potrzeby podejmowania jakichkolwiek działań przez pracodawcę mających na celu potwierdzanie tego faktu. Oznacza to, że nie ma np. potrzeby podpisywania aneksów zmieniających treść kontraktów. Na takim też stanowisku stoją sądy. Sąd Apelacyjny w Łodzi w wyroku z 22 grudnia 2015 r. (III AUa 744/15) orzekł, że: "(...) Z treści przepisu wynika, że w takiej sytuacji pracodawca nie powinien dokonywać jakichkolwiek czynności prawnych, ponieważ zmiana następuje z mocy prawa (...)". Co prawda sprawa badana przez skład orzekający dotyczyła przedłużenia do dnia porodu umowy na czas określony z pracownicą w ciąży, ale reguły rządzące sposobem rozumowania sądu są takie same w przypadku innych umów terminowych.
Warto pamiętać, że w prawie pracy nie ma też przepisów nakładających na pracodawcę obowiązku powiadamiania pracownika o przekształceniu się jego umowy o pracę z terminowej na bezterminową. Nie mniej jednak wydaje się, że z praktycznego punktu widzenia warto rozważyć oficjalne przekazanie zainteresowanemu takiej informacji. Popiera to też Sąd Najwyższy, który w wyroku z 8 września 2015 r. (I PK 282/14) stwierdził, że: "Brak świadomości pracownika co do tego, że jego umowa przekształciła się z terminowej w stałą, jest istotnym błędem podającym w wątpliwość ważność porozumienia w sprawie rozwiązania stosunku pracy.".
Adam Sosnowski
Prawnik
Podstawa prawna: art. 25
1
§ 4 i 4
1
ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 917 z poźn.zm.).
