Do niedawna pracownicy podpisujący listę obecności w naszej firmie określali w niej też przyczyny swoich absencji (np. że są chorzy albo korzystają z wolnego na opiekę nad dzieckiem). Czy po wprowadzeniu przepisów dotyczących RODO mogą tak dalej robić?
ODPOWIEDŹ
POLECAMY
Nie, uznać należy, że opisana w...
Aby uzyskać dostęp do całości, kup prenumeratę