Dyrektor szkoły, po zasięgnięciu opinii rady szkoły oraz działających w tej szkole zakładowych organizacji związkowych, będzie miał obowiązek ustalić regulaminu określającego wskaźniki oceny pracy nauczycieli. Wskaźniki te będą musiały m.in. uwzględniać specyfikę pracy szkoły. Ustalenie oceny pracy nauczyciela będzie polegać na ustaleniu poziomu spełniania poszczególnych wytyczonych kryteriów oceny pracy za pomocą wskaźników określonych w regulaminie z uwzględnieniem wszystkich kryteriów oceny pracy, które nauczyciel musi spełnić na danym stopniu awansu zawodowego.
Analogiczne zasady dotyczą oceny pracy dyrektorów szkoły. Projekt oceny pracy nauczyciela może być przedstawiony na jego wniosek w obecności przedstawiciela zakładowej organizacji związkowej wskazanej przez nauczyciela. Uwagi i zastrzeżenia do projektu oceny nauczyciel może zgłosić w formie pisemnej w terminie 5 dni roboczych od dnia zapoznania się z projektem.
Natomiast odwołanie od oceny pracy nauczyciela będzie rozpatrywać powołany organ sprawujący nadzór pedagogiczny, np. kurator oświaty czy zespół oceniający. Przy czym rozstrzygnięcia zespołu oceniającego będą podejmowane zwykłą większością głosów w głosowaniu jawnym w obecności co najmniej 2/3 członków zespołu.
Warto wspomnieć o tym, że jeszcze do końca sierpnia 2020 r. udział w przeprowadzaniu przez nauczyciela egzaminu gimnazjalnego będzie jednym z kryteriów oceny pracy dla nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć, który w ramach tego czasu realizuje także inne czynności wynikające ze statutu danej placówki szkolnej (np. udział w przeprowadzaniu egzaminów zawodowych czy maturalnych).
Opr. red.
Podstawa prawna: rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z 29 maja 2018 r. w sprawie szczegółowych kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczycieli, zakresu informacji zawartych w karcie oceny pracy, składu i sposobu powoływania zespołu oceniającego oraz trybu postępowania odwoławczego (Dz.U. z 2018 r. poz. 1133).
