ODPOWIEDŹ
Przepisy Kodeksu pracy przewidują, że po zakończeniu urlopu wychowawczego pracodawca dopuszcza pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem (art. 1864 k.p.).
Zatem, generalnie pracodawca powinien zapewnić pracownicy miejsce pracy albo to, które zajmowała dotychczas, albo inne, odpowiednie. Jeżeli jednak pracownica po zakończonym urlopie zgłasza gotowość do pracy, chce dalej pracować, a pracodawca nie ma faktycznie możliwości przyjęcia jej na dotychczasowe lub inne stanowisko pracy (zgodnym z jej kwalifikacjami zawodowymi), to może dokonać ze swej strony wypowiedzenia jej umowy o pracę i jako przyczynę wskazać likwidację tego stanowiska (w przypadku umowy na czas nieokreślony).
UZASADNIENIE
Jednak w opisanym przypadku strony wyrażają wolę zakończenia współpracy za porozumieniem stron, a więc zatrudnienie ustanie w terminie wspólnie uzgodnionym.
Jeśli jednak pracownica chciałaby ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych, to aby go faktycznie otrzymać musi spełnić warunki określone w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
Prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnemu za każdy dzień kalendarzowy od dnia zarejestrowania się we właściwym powiatowym urzędzie pracy, jeżeli:
nie ma dla niego propozycji odpowiedniej pracy, propozycji stażu, przygotowania zawodowego dorosłych, szkolenia, prac interwencyjnych lub robót publicznych oraz
w okresie 18 miesięcy bezpośrednio poprzedzających dzień zarejestrowania, łącznie przez okres co najmniej 365 dni był zatrudniony i osiągał wynagrodzenie w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, od którego istnieje obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy, (z pewnymi zastrzeżeniami); w okresie tym nie uwzględnia się okresów urlopów bezpłatnych trwających łącznie dłużej niż 30 dni,
Do wymaganych 365 dni zalicza się również okresy urlopu wychowawczego udzielonego na podstawie odrębnych przepisów (np. Kodeksu pracy).
Stąd, jest szansa na uzyskanie zasiłku po tym urlopie. Należy jednak dodać, że prawo do zasiłku nie przysługuje bezrobotnemu, który w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem w powiatowym urzędzie pracy rozwiązał stosunek pracy lub stosunek służbowy za wypowiedzeniem albo na mocy porozumienia stron, chyba że porozumienie stron nastąpiło z powodu upadłości, likwidacji pracodawcy lub zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy albo rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego za wypowiedzeniem lub na mocy porozumienia stron nastąpiło z powodu zmiany miejsca zamieszkania lub pracownik rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracodawcę.
Zatem, aby pracownica mogła liczyć na zasiłek dla bezrobotnych, w świadectwie pracy pracodawca powinien wskazać tryb i podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy czyli "za porozumieniem stron, art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy", ale z dodatkowym opisem, że porozumienie stron nastąpiło z inicjatywy pracodawcy, z powodu zmniejszenia zatrudnienia z przy czym dotyczących pracodawcy.
Izabela Nowacka
Specjalistka w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
Podstawa prawna: art. 30 § 1 pkt 1, art. 1864 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 917 z późn.zm.); art. 71, art. 75 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 1265 z późn.zm.); art. 1, art. 10 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tekst jednolity: Dz.U. z 2016 r. poz. 1474 z późn.zm.); rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy (Dz.U. z 2016 r. poz. 2292 z późn.zm.).
