Należy zaakcentować, że kryterium decydującym o ewentualnej zasadności zwolnienia pracownika jest jego świadomość uczestnictwa w nielegalnym strajku. Innymi słowy, nie można zwolnić szeregowego pracownika ani w trybie dyscyplinarnym ani w zwykłym z powodu uczestniczenia w nielegalnym strajku, jeżeli miał subiektywne wrażenie, że uczestniczy w akcji odbywającej się w majestacie prawa.
Inaczej będzie też kształtować się odpowiedzialność organizatorów strajku będących jednocześnie pracownikami. Zwykle są to osoby podlegające szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku pracy. Tym niemniej moim zdaniem, zważywszy na ich funkcje w związkach, w ich przypadku, brak świadomości, a tym samym winy umyślnej w organizowaniu i uczestniczeniu w nielegalnym strajku, nie tamuje ich zwolnienia. Pozostaje kwestia, czy takie naruszenia są na tyle dużego kalibru, żeby kwalifikowały się do „dyscyplinarki”. To już zależy od konkretnego przypadku.
Patrz. wyr. SN z 26 lipca 2012 r. I PK 12/12; wyr. SN z 18 marca 1992 r., I PRN 11/92
Bartosz Drozdowicz
Radca Prawny
