0
891
Likwidacja stanowiska pracy, redukcja zatrudnienia i reorganizacja to najczęściej występujące przyczyny zwolnień pracowników. Kiedy otrzymujemy wypowiedzenie z jedną z przyczyn, o których mowa powyżej, warto się zastanowić czy pracodawca „dobrze” nas zwolnił. Oczywiście jest szereg wymogów formalnych (np. forma pisemna wypowiedzenia, konsultacja, szczególna ochrona etc.), których niespełnienie przez pracodawcę może sprawić, że wypowiedzenie chociażby z tych przyczyn będzie wadliwe. W tym artykule chciałbym się jednak skupić na samej przyczynie.
Przyczyna zwolnienia podana...
