Od 1 września w ZUS można składać wnioski o emeryturę w obniżonym wieku emerytalnym - 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Wniosek można dostarczyć do ZUS na trzy sposoby. Można to zrobić osobiście, wnioski przyjmują wszystkie placówki ZUS lub wysyłając wypełniony wniosek pocztą. Wnioski o emeryturę w formie gotowego papierowego druku są dostępne w placówkach ZUS lub na stronie internetowej www.zus.pl w zakładce „Wzory formularzy” – Wniosek o emeryturę (EMP).
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej na swojej stronie internetowej zamieściło odpowiedzi na 5 najczęściej zadawanych pytań dotyczących programu 500+.
Pracownica była zatrudniona od 2012 r. na cały etat z wynagrodzeniem zasadniczym 1500 zł, które w okresie od 1 stycznia 2013 roku do 31 maja 2013 r. wynosiło 1600 zł, a od 1 czerwca 2013 roku - 1750 zł. Od 2 stycznia 2015 r. został zmniejszony wymiar jej czasu pracy do 5/7 oraz wynagrodzenie do 1607 zł. Korzystała ze zwolnień lekarskich (podczas ciąży) w następujących okresach: od 9 sierpnia 2013 r. do 31 października 2013 roku oraz od 5 grudnia 2013 roku do 5 lutego 2014 roku. Z kolei od 6 lutego 2014 roku do 4 lutego 2015 roku przebywała na urlopie macierzyńskim. Jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie za luty, marzec i kwiecień 2015 r., jeśli:
na luty złożyły się: do 4 lutego urlop macierzyński, a od 5 do 28 lutego – urlop wypoczynkowy,
przez cały marzec 2015 r. – urlop wypoczynkowy,
w kwietniu: od 1 do 3 kwietnia – urlop wypoczynkowy, od 4 do 6 – praca, od 7 do 30 kwietnia – zwolnienie lekarskie (ciąża)?
pełna treść w dziale WYNAGRODZENIA
Wersja obowiązująca od 01.09.2017 do 31.12.2017
Osiągnięcie wieku emerytalnego nie będzie oznaczało automatycznego końca zakazu wypowiadania umowy o pracę. Wskutek specjalnych rozwiązań gwarancje zatrudnienia będą dłuższe.
Pracownik zarabia miesięcznie 11 500 zł. Jednak w październiku otrzyma dodatkową premię zadaniową ok. 15 000 zł. Jak rozliczyć składki za październik, jeżeli dojdzie do przekroczenia tzw. limitu 30-krotności?
Od 1 października b.r. wejdą w życie przepisy obniżające wiek emerytalny do 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Wraz z tymi regulacjami w systemie emerytalnym pojawi się też wiele innych zmian. Większość z nich będzie korzystna – tak dla przyszłych jak i obecnych świadczeniobiorców.
Zawarliśmy umowę zlecenia z osobą, która z tytułu zatrudnienia w innym zakładzie pracy pobiera zasiłek macierzyński. Czy osoba taka podlega ubezpieczeniom? A jeśli tak, to jakim?
Pracownica pełnoetatowa z minimalnym wynagrodzeniem, rozpoczęłą urlop wychowawczy od 12 września. Jak wyznaczyć podstawę składek z tego tytułu - czy z okresu poprzedzającego bezpośrednio urlop wwychowawczy, kiedy był urlop rodzicielski i wypoczynkowy, czy z okresu faktycznie przepracowanego tj. przed zwolnieniem lekarskim związanym z ciążą?
W naszej jednostce zatrudniamy pracownika, który już drugi rok z rzędu otrzymał negatywną ocenę okresową. Czy taka sytuacja może być jedyną i wyłączną podstawą zwolnienia pracownika samorządowego z pracy?
Pracownicy ośrodka kultury zatrudnienie w naszej jednostce muszą czasami pracować w niedzielę. Odbierają za te pracę dzień wolny. Jednak jeden z pracowników zakwestionował takie rozwiązanie twierdząc, że w poprzednim miejscu pracy każdorazowo za pracę w niedzielę otrzymywał 2 dni wolnego. Czyje działanie jest prawidłowe - nasze czy drugiego pracodawcy?
Z pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, w każdym miesiącu zawierana jest dodatkowo umowa zlecenia. We wrześniu 2017 r. pracownik jest niezdolny do pracy z powodu choroby. Czy w podstawie wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego uwzględnia się wynagrodzenie pracownika z tytułu umów zlecenia, czy tylko z umowy o pracę?