Odmowa podpisania jakiegokolwiek porozumienia przez pracownika, nie wywoła żadnych negatywnych skutków prawnych, bowiem jest to czynność która tworzy skutek dopiero w momencie zgodnej woli ston. Zatem skutków prawnych negatywnych na pewno nie, ale czy żadnych innych negatywnych skutków?
Kiedy ciężko naruszyliśmy obowiązki pracownicze, a pracodawca mając na uwadze np. nasz zakładowy staż pracy, zamiast nas zwalniać dyscyplinarnie, oferuje odejście dobrowolne, to niepodpisanie porozumienia może mieć negatywny skutek w postaci zwolnienia dyscyplinarnego i "zaśmieconego" świadectwa pracy.
Smutnym faktem jest jednak, że pracodawcy szantażują często pracowników, grożą zwolnieniem dyscyplinarnym w przypadku niezawarcia porozumienia. Jeżeli pracownik świadczy pracę dobrze i w ostatnim czasie nie narusza podstawowych obowiązków pracowniczych w sposób ciężki, to pracodawca nie ma podstaw do zwolnienia. Oczywiście każde wypowiedzenie jest skuteczne, nawet jeśli nie zasadne, ale można i wówczas pracownik powinien odwołać się do Sądu Pracy.
To samo tyczy się porozumień zmieniających. Chodzi o sytuacje kiedy pracodawca nie chce się rozstać z pracownikiem ale zmienia warunki pracy i płacy. Pracownik nie ma obowiązku się na nic godzić - chyba, że jest to w jego interesie. Pracownik ma prawo rozważyć treść porozumienia w dogodnym dla niego terminie.
Z wielu względów rozstanie się z pracownikiem w formie porozumienia jest dla pracodawcy korzystne. Najczęściej pracodawca próbuje w ten sposób "wymigać się" z płacenia odprawy, która na mocy ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (pracodawca musi zatrudniać co najmniej 20 pracowników), przysługuje kiedy przyczyną zakończenia stosunku pracy nie leży po stronie zatrudnionego.
Bartosz Drozdowicz
Radca Prawny
