0
460
Zatrudniamy 40 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Chcemy rozwiązać umowę o pracę z pracownicą zatrudnioną na czas nieokreślony. Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym. Czy w tej sytuacji możemy skrócić okres wypowiedzenia do jednego miesiąca? Czy w takiej sytuacji będziemy mieli obowiązek wypłacenia odszkodowania?
ODPOWIEDŹ
POLECAMY
Możecie Państwo...
To co widzisz, to tylko 30% treści...
Aby uzyskać dostęp do całości, kup prenumeratę
Jeśli jesteś Prenumeratorem, zaloguj się, aby przeczytać artykuł w całości.
