ODPOWIEDŹ
Z dużą dozą prawdopodobieństwa można stwierdzić, że pracownikom zatrudnionym tylko na części etatu bardziej opłaca się jednak rozliczanie opieki nad dzieckiem w dniach roboczych, a nie w godzinach.
UZASADNIENIE
Zgodnie z art. 188 Kodeksu pracy pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin lub 2 dni. Za ten czas zatrudniony zachowuje prawo do swojego wynagrodzenia.
Na podstawie § 5 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy oblicza się je według zasad obowiązujących przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop, przy czym składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej bierze się pod uwagę z miesiąca, w którym miało miejsce zwolnienie od pracy.
Pracownik ma prawo wybrać jeden spośród dwóch sposobów rozliczania tego wolnego: może je rozliczać albo w dniach albo w godzinach. O tym jak chce wykorzystywać to wolne w danym roku pracownik decyduje w pierwszym wniosku o jego udzielenie, który składa w danym roku kalendarzowym.
WAŻNE: Jeśli pracownik zatrudniony na część etatu wybierze godzinową formę rozliczenia musi się liczyć z tym, że przysługujący mu czas wolnego na opiekę nad dzieckiem trzeba będzie ustalić proporcjonalnie do obowiązującego go czasu pracy. Obowiązuje przy tym reguła, że niepełną godzinę zaokrągla się do pełnej godziny.
Nie jest to zbyt korzystne rozliczenie dla pracowników niepełnoetatowych – tym gorszej się sprawdza im na mniejszej części etatu oni pracują. Może się bowiem zdarzyć sytuacja, w której rozliczenie w godzinach spowoduje, że po wykorzystaniu przysługujących im kilku godzin wolnego będą musieli wrócić na resztę dnia do pracy.
Powoduje to nie tylko niedogodności po stronie pracownika, który często zapomina, że musi stawić się w pracy, ale też reperkusje po stronie pracodawcy naliczającego w takich przypadkach zapominalskim nieusprawiedliwione nieobecności w pracy.
Dlatego moim zdaniem w przypadku osób zatrudnionych tylko na części etatu sprawdzi się raczej rozliczenie wolnego na opiekę nad dzieckiem w dniach. W tym przypadku bowiem nie ma znaczenia ile godzin roboczych dziennie pracują w czasie, gdy chcą skorzystać ze zwolnienia– za każdym razem mogą wziąć wolne na cały dzień pracy. W praktyce więc tam gdzie przy rozliczeniu w godzinach pracownikowi przysługują np. tylko dwie godziny wolnego przy rozliczeniu w dniach będzie miał wolną całą dniówkę liczącą np. 4 godziny pracy.
Adam Sosnowski
Prawnik
Podstawa prawna: art. 188 ustawy z 26 czerwca 1974 r.– Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 917 z późn.zm.); § 5 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. z 2017 r. poz. 927).
