Rządowy projekt ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2019 zakłada wzrost odpisu podstawowego na ZFŚS. Od 1 stycznia 2019 roku wyniesie on 1229,30 zł.
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Rodzic ma prawo do decydowania o tym, jakie organizacje i z jakimi inicjatywami będą obecne w szkole. Obowiązkiem dyrektora szkoły jest uzyskanie zgody rodziców na działalność stowarzyszeń i organizacji na terenie szkoły.
Wysokość kwoty minimalnego wynagrodzenia przekłada się wprost na wysokość składek ZUS. Wzrost płacy powoduje zwiększenie podstawy wymiaru składek ubezpieczeniowych.
W listopadzie 2018 roku upłynie limit obowiązującego od lutego 2016 roku 33-miesięcznego zatrudnienia terminowego, po którym pierwszym pracownikom zatrudnionym na umowach na czas określony umowy te z mocy prawa przekształcą się na umowy bezterminowe.
Chcielibyśmy uchylić regulamin pracy w naszej firmie. Jak to zrobić zgodnie z prawem?
W naszej firmie pracownicy po osiągnięciu założonego progu osiągniętego przychodu w ciągu 3 miesięcy otrzymują premię w wysokości 5% ponad wartość planowanego progu przychodów. Premia zgodnie z zapisami umowy o pracę jest wypłacona z półrocznym „poślizgiem” po rozliczeniu wszystkich transakcji sprzedaży z danego okresu. Od kwietnia br. jeden z pracowników już nie pracuje. Czy w tej sytuacji pracodawca może nie wypłacać byłemu pracownikowi premii, skoro już wydano świadectwo pracy?
Zatrudniam pracowników w weekendowym systemie czasu pracy. Wiem, że przy tym systemie pracy praca w święta jest czymś zupełnie normalnym. Mam jednak pytanie – czy w tej sytuacji muszę pracownikom płacić dodatek z tego tytułu?
Ile będzie przysługiwać urlopu wypoczynkowego pracownicy powracającej z urlopu wychowawczego za poszczególne lata: urlop wychowawczy do 22 kwietnia 2014 r., od 23 kwietnia 2014 r. do 28 października 2014 r. zwolnienie lekarskie, od 29 października 2014 r. do 27 października 2015 r. urlop macierzyński i rodzicielski, od 28 października 2015 r. do 27 października 2018 r. urlop wychowawczy. Pracownica wraca do pracy 28 października 2018 r. i otrzymuje 3-miesięczne wypowiedzenie, które się skończy 31 stycznia 2019 r.
Osoba zatrudniona na okres próbny na 1/2 etatu od 15 maja 2018 r. do 14 sierpnia r. 2018 miała wyliczone 5 dni urlopu (40 h). Ile będzie miała teraz jeżeli została zatrudniona na czas określony od 15 sierpnia 2018 do 31 grudnia 2018. Czy będzie to 48 h czy 40 h. Czy sierpień będzie brany pod uwagę?
Pracownik miał zawartą umowę o pracę na czas określony do 30 września 2018 r. a bezpośrednio po niej zawarliśmy nową umowę o pracę na czas określony od 1 października 2018 r. do 30 czerwca 2020 r. Do czasu rozwiązania poprzedniej umowy pracownik nie wykorzystał przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Czy musimy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop z poprzedniej umowy o pracę? Czy urlop z poprzedniej umowy przechodzi z automatu do kolejnej umowy o pracę, skoro jest zawarta z tym samym pracodawcą? Pracownik nie dostał świadectwa pracy.
Pracuję w niewielkiej szkole średniej na wsi. Pracodawca nie zapewnia nam żadnych napojów i tłumaczy to faktem, że przepisy go do tego nie zobowiązują. Ponadto w szkole znajduje się tylko jedna toaleta, a łącznie zatrudnionych jest ponad 20 pracowników. Czy takie postępowanie pracodawcy nie łamie przepisów dotyczących bhp?
Prowadzę firmę spedycyjną, pracownice zajmujące się logistyką często pełnią dyżury pracownicze. Wynika to z konieczności przebywania w ciągłym kontakcie z kierowcami, na wypadek wystąpienia nieprzewidzianych komplikacji. Jedna z pracownic podczas pełnienia takiego dyżuru siadając na krześle podczas służbowej rozmowy telefonicznej z jednym z kierowców tak niefortunnie upadła, że złamała kość ogonową. Czy to jest wypadek przy pracy? Jak powinien zachować się pracodawca?