Odpowiedź
Tak, utrata zaufania może stanowić prz...
Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę powinna być uzasadniona
Planujemy zwolnienie jednego z naszych pracowników za wypowiedzeniem. Pracownik jest zatrudniony na stanowisku kierowniczym. Czy podstawą takiego zwolnienia pracownika może być tzw. utrata zaufania do niego? Czy wypowiedzenie umowy o pracę uwzględniające taki powód, będzie skuteczne?
