Badanie ważności umowy, która jest rzeczywiście wykonywana

W naszej firmie część współpracowników wykonuje swoje obowiązki na podstawie umów zlecenie. W przypadku jednego współpracownika ZUS zakwestionował podstawę wymiaru składek. Podstawą wątpliwości była wysokość należnego wynagrodzenia, która została ustalona w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę przyjętego w danym roku. Czy takie określenie wysokości wynagrodzenia w umowie zlecenie faktycznie wskazuje na zastępowanie umów o pracę umowami cywilnoprawnymi?