0
449
Jesteśmy firmą krawiecką i szyjemy ubrania. Jedna z naszych pracownic uzyskała orzeczenie o rozpoznaniu zespołu cieśni w obrębie nadgarstka, co zostało uznane za chorobę zawodową. Mamy informacje, że nasza pracownica również w domu zajmowała się szyciem i było to jej dodatkowe źródło dochodów. Pracodawca nie zgadza się z orzeczeniem o chorobie zawodowej pracownicy. Czy w takich okolicznościach, schorzenie pracownicy faktycznie należy uznać za chorobę zawodową?
Odpowiedź
Dla uznania danej choroby za chorobę zawodową (uwzgl...
