Jakie są najczęstsze błędy, które popełniają pracodawcy przy wypowiadaniu umowy o pracę?
Dział: ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE
Jaki wybrać rodzaj umowy o pracę: umowę o pracę na okres próbny, na czas określony czy nieokreślony?
Jakie odprawy przysługują w razie zakończenia stosunku pracy?
Czy obowiązują limity w przedłużaniu umowy o pracę na okres próbny i na czas określony?
W jaki sposób przebiega kontrola trzeźwości pracowników?
Czy pracodawca może przesyłać byłemu pracownikowi na prywatny adres e-mail „pasek” wynagrodzenia oraz formularz PIT?
Na jak długo zawiera się umowę o pracę na okres próbny? Czy pracownik może wypowiedzieć umowę na okres próbny przed datą jej zakończenia?
Kto (pracodawca czy pracownik) i w jakim przypadku może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?
Na czym polega równe traktowanie w zatrudnieniu? Jakie są przejawy dyskryminacji w pracy?
Ile wynosi okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny i umowy o pracę zawartej na czas określony?
W jaki sposób wydać odwzorowanie świadectwa pracy wystawionego w 1995 r.? Świadectwo powstało tylko w formie papierowej na maszynie do pisania. Czy należy wydać odpis takiego dokumentu, duplikat, czy wydać poświadczoną za zgodność z oryginałem kopię tego dokumentu?