W jaki sposób wydać odwzorowanie świadectwa pracy wystawionego w 1995 r.? Świadectwo powstało tylko w formie papierowej na maszynie do pisania. Czy należy wydać odpis takiego dokumentu, duplikat, czy wydać poświadczoną za zgodność z oryginałem kopię tego dokumentu?
Dział: ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE
W jaki sposób pracownik, który zgubił świadectwo pracy z nieistniejącego już państwowego zakładu pracy, może uzyskać to świadectwo pracy?
Kto może odbyć praktykę absolwencką i czy do jej podjęcia niezbędne jest podpisanie umowy między pracodawcą a praktykantem?
Pracodawca chce wręczyć wypowiedzenie zmieniające dwóm z czterech swoich pracowników, w tym pracownikowi, któremu brakują niecałe dwa lata pracy do osiągnięcia wieku emerytalnego. Czy pracodawca ma takie prawo? Czy ten pracownik może nie przyjąć wypowiedzenia zmieniającego? Jeśli tak, to co wtedy może zrobić pracodawca?
Co należy uwzględnić w świadectwie pracy w punkcie, w którym mowa o tym, że w okresie zatrudnienia pracownik wykorzystał dodatkowy urlop albo inne uprawnienia lub świadczenia przewidziane przepisami prawa pracy? Czy powinno się wpisać tam wymiar urlopu szkoleniowego udzielonego pracownikowi?
Kilka dni temu do działu kadr zgłosił się były pracownik z prośbą o wydanie odpisu jego świadectwa pracy. Czy kadrowiec powinien sporządzić odpis, czy kopię tego świadectwa pracy?
Pracownik w trakcie zatrudnienia dostarczył do kadr dyplom ukończenia studiów, który otrzymał przed podjęciem pracy w firmie. Do której części akt osobowych powinien zostać on wpięty – A czy B? Co powinno znajdować się w tych częściach akt osobowych?
Jakie są różnice między umową-zleceniem, umową o dzieło a umową o pracę w zakresie rozwiązania umowy przed wynikającą z umowy datą jej zakończenia?
W jaki sposób zmieniono zasady zatrudnienia obcokrajowców po 1 czerwca 2025 r.?
Kiedy można uznać rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika za nieuzasadnione? I co wtedy może zrobić pracodawca?