Zwolnienie lekarskie po wypowiedzeniu

Czy pracownik może „cofnąć” skutki wypowiedzenia? 1 września 2026 r. pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę, z którego treścią się zapoznał, ale go nie podpisał. Na spotkaniu było obecnych dwóch świadków, a następnie z przebiegu spotkania została sporządzona notatka służbowa. Następnego dnia, tj. 2 września 2026 r., do pracodawcy wpłynęło zwolnienie lekarskie, które zostało wystawione od 31 lipca 2026 r. do 11 września 2026 r. Czy wypowiedzenie wręczone pracownikowi jest skuteczne?