Czy płaca minimalna obejmuje wynagrodzenie prowizyjne

Odpowiedź

Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się:

• nagrody jubileuszowej;
• odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;
• wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych;
• dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej.

Ujęcie wynagrodzenia prowizyjnego w ustalaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia wiąże się z innymi świadczeniami wynikającymi ze stosunku pracy, zaliczonymi według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych. Wynagrodzenie prowizyjne zaliczane jest do wynagrodzeń osobowych zatem stanowi podstawę do ujęcia w płacy minimalnej.
Należy dodać, że od 1 stycznia 2020 roku z płacy minimalnej zostanie wyłączony dodatek za staż pracy.

Uzasadnienie

Wysokość minimalnego wynagrodzenia, a także wysokość minimalnej stawki godzinowej podlegają ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”, w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów, w terminie do dnia 15 września każdego roku.

Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości ustalonego minimalnego wynagrodzenia.
Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych.
Należy podkreślić, że zgodnie  GUS wynagrodzenia osobowe, to wynagrodzenia i inne świadczenia z tytułu pracy, wypłacane lub wydawane w naturze (odpowiednio przeliczone) pracownikom.
Wynagrodzenia osobowe wypłacane są:

• pracownikom - należne z tytułu stosunku pracy,
• osobom wykonującym pracę nakładczą - należne z tytułu umowy o pracę nakładczą,
• młodocianym z tytułu umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego i osobom pełnoletnim, które kończą naukę zawodu na warunkach określonych dla młodocianych.
• Wynagrodzenia osobowe obejmują w szczególności:
• wynagrodzenia zasadnicze w formie czasowej, akordowej, prowizyjnej i innej,
• dodatki za staż pracy oraz inne dodatki (dodatkowe wynagrodzenia) za szczególne właściwości pracy, szczególne kwalifikacje lub warunki pracy,
• premie i nagrody regulaminowe i uznaniowe,
• dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych,
• wynagrodzenia dodatkowe za prace wykonywane w ramach obowiązującego wymiaru czasu pracy, lecz nie wynikające z zakresu czynności,
• wynagrodzenia za czynności przewidziane do wykonania poza normalnymi godzinami pracy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę,
• dopłaty (dodatki) wyrównawcze (np. wyrównanie do wysokości kwoty najniższego wynagrodzenia za pracę pracowników ustalanego przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej na podstawie Kodeksu pracy, przy wykonywaniu pracy zastępczej),
• wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy, wypłacane za środków pracodawców (wynagrodzenia za urlopy wypoczynkowe i dla poratowania zdrowia, za czas niezdolności do pracy wskutek choroby, za czas przestoju nie zawinionego przez pracownika i inne),
• nagrody jubileuszowe, odprawy rentowe i emerytalne, ekwiwalenty pieniężne za nie wykorzystany urlop wypoczynkowy i inne,
• uposażenia posłów i senatorów wraz z uposażeniem dodatkowym, odprawy emerytalne, rentowe i parlamentarne posłów i senatorów,
• świadczenia o charakterze deputatowym (wartość świadczeń w części nie opłaconej przez pracownika) lub ich ekwiwalenty pieniężne (np. deputaty węglowe, energetyczne, środków spożywczych), a także ekwiwalenty za umundurowanie jeśli obowiązek jego noszenia wynika z obowiązujących ustaw, 
• świadczenia odszkodowawcze (np. w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia, świadczenia wyrównawcze wypłacane pracownikom, którzy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej doznali stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu). Do wynagrodzeń osobowych nie zalicza się wynagrodzeń z tytułu rozporządzania przez pracowników prawami autorskimi do utworów stworzonych w ramach stosunku pracy.

Podkreślić należy, że ustawodawca wyłączył niektóre wynagrodzenia z obliczania wysokości minimalnego wynagrodzenia pracownika. Są to: 

• nagrody jubileuszowej;
• odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;
• wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych;
• dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej.

Mając na uwadze fakt, iż wynagrodzenie prowizyjne wchodzi w skład wynagrodzeń osobowych, należy je wliczać o obliczania wysokości minimalnego wynagrodzenia.
Niemniej zauważyć trzeba, że jeśli wynagrodzenie prowizyjne będzie na tyle niskie, że nie zagwarantuje ustawowego minimalnego wynagrodzenia wówczas pracodawca będzie musiał wyrównać wynagrodzenie.

Przykład
Pracownik zatrudniony na  umowę o pracę na cały etat z wynagrodzeniem zasadniczym 2000 zł brutto oraz 1 procent prowizji od wysokości sprzedaży. Pracownik w listopadzie 2019 r. wypracował sprzedaż w wysokości 10 tys. zł. Wskutek niskiej sprzedaży otrzymał prowizję w kwocie 100 zł brutto. Zatem jego wynagrodzenie za listopad 2019 roku  wynosiło 2100 zł brutto. Wobec tego pracodawca musi wypłacić pracownikowi ustawowe minimalne wynagrodzenie tj. 2250 zł brutto czyli dodatkowo do umowy wypłacić 150 zł brutto.

Podstawa prawna: art.  2 pkt 4, art. 6 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. z 2018 roku, poz. 2177); rozporządzenie Rady Ministrów z dnia z 11 września 2018 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2019 r. (Dz.U. z 2018 r. poz.1794); rozporządzenie Rady Ministrów z 10 września 2019 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2020 r. (Dz.U. z 2019 r. poz.1778).