ODPOWIEDŹ
Podstawową wpłatę na PPK finansuje podmiot zatrudniający i uczestnik PPK - każdy z własnych środków. Wysokość wpłat podstawowych określono procentowo od wynagrodzenia uczestnika PPK, przy czym przez „wynagrodzenie” należy rozumieć podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe uczestnika PPK, bez stosowania rocznego ograniczenia podstawy wymiaru tych składek (tzw. limitu 30-trzydziestokrotności), oraz z wyłączeniem podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym oraz pobierających zasiłek macierzyński lub zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego.
UZASADNIENIE
Podstawą naliczenia wpłat do PPK jest więc przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych, osiągany przez pracownika u pracodawcy z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy, z wyłączeniem wynagrodzenia chorobowego, zasiłków z ubezpieczeń społecznych oraz przychodów zwolnionych wymienionych w § 2 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (tj. Dz.U z 2017 r. poz. 1949).
Ważne
Wpłata podstawowa finansowana przez podmiot zatrudniający wynosi 1,5% wynagrodzenia brutto, a wpłata podstawowa finansowana przez uczestnika PPK - 2% wynagrodzenia. Wpłaty finansowane przez uczestnika PPK są potrącane z wynagrodzenia, po jego opodatkowaniu.
Podmiot zatrudniający jest obowiązany do obliczenia i dokonania wpłat do wybranej instytucji finansowej pokrywanych przez ten podmiot oraz do obliczenia, pobrania od uczestnika PPK i dokonania wpłat do tej instytucji, wpłat finansowanych przez uczestnika. Wpłaty finansowane przez podmiot zatrudniający są obliczane, a wpłaty finansowane przez uczestnika PPK są obliczane i pobierane od uczestnika PPK w terminie wypłaty wynagrodzenia w firmie. Wpłat dokonuje się w terminie do 15 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym zostały obliczone i pobrane.
W sytuacji, gdy umowa o prowadzenie PPK zostanie zawarta w listopadzie 2019 r., pracownik już w tym miesiącu staje się uczestnikiem PPK, za którego (w przypadku braku złożenia przez niego deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat) wpłaty będą musiały zostać dokonane. W takim przypadku, jeżeli wynagrodzenie za listopad zostanie wypłacone w listopadzie, wpłaty do PPK będą dokonywane od grudnia 2019 r., do 15. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym zostały obliczone i pobrane. Pierwsze wpłaty do PPK dla tego pracownika zostaną dokonane najpóźniej w dniu 15 grudnia 2019 r.
Wpłaty do PPK nalicza się od wynagrodzenia wypłaconego w danym miesiącu, a nie przysługującego za dany miesiąc. To oznacza, że dla naliczenia wpłat do PPK kluczowa jest data wypłaty danego składnika wynagrodzenia.
Ważne
Wpłaty finansowane przez podmiot zatrudniający nie są oskładkowane, ale podlegają opodatkowaniu. Pracodawca musi więc pobrać zaliczkę na podatek od tej wpłaty, którą sam ponosi. Przychód z tego tytułu a tym obowiązek pobrania zaliczki powstaje w miesiącu, w którym wpłata do PPK faktycznie zostanie przekazana do wybranej instytucji finansowej.
W opisanym przykładzie, obie strony finansują wpłaty podstawowe - pracodawca 48,75 zł (3 250 zł x 1,5%), a pracownik 65 zł (3 250 zł x 2%). Wpłatę pracownika czyli te 65 zł pracodawca pobierze z jego dochodu w listopadzie i razem ze swoją wpłatą - 48,75 zł zapłaty dokona np. 13 grudnia (ostateczny termin to 16 grudnia). Wpłata w wysokości 48,75 zł będzie przychodem pracownika w grudniu. Zaliczka wyniesie 8 zł i zostanie potrącona z wynagrodzenia pracownika, przy czym 31 grudnia, przy wypłacie pracodawca jednocześnie potrąci kolejną wpłatę na PPK finansowaną przez pracownika.
Podstawa prawna: art. 2 ust. 1 pkt 40, art. 26-28 ustawy z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. z 2018 r. poz. 2215 ze zm.)
